- 1、本文档共67页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
一.人员需求预测1.人员需求预测中需要考虑的因素选择适当的预测因子(与人力资源需要有关的企业要素)是进行人力资源需求预测关键性的第一步。预测因子至少要满足两方面的要求才能起作用。首先,它应和企业的基本性质有直接关系,企业是按照这种要素作出计划的。其次,它和人员需求成一定比例,它的变化会引起人员需求的变化。预测因子常常是因企业而异的。如各种工作定额及劳动负荷情况。其他对预测有影响的因素有:1.可能的雇员流动比率(辞职或终止合同)。2.雇员的质量与性质。3.与提高产品或服务质量或进入新市场有关的决定。4.导致生产率提高的技术与管理方面的变化。5.本部门能够获得的经济资源。6.组织结构设置、职位设置变化。第30页,共67页,星期日,2025年,2月5日2.人员需求预测技术示例趋势分析(纵向相关与回归分析)比率分析散点分析(横向、同时相关与回归分析)管理人员的判断德尔菲法(主观与统计法相结合)劳动定额法人力资源成本分析预测法第31页,共67页,星期日,2025年,2月5日劳动定额法固定定额:N—人力资源需求量W—计划内任务完成总量q—企业现行定额R—计划期内生产率变动系数根据某标准的第32页,共67页,星期日,2025年,2月5日人力资源成本分析预测法NHR—未来一段时间内需要的人力资源TB—未来一段时间内人力资源预算总额S—目前每人的平均工资BN—目前每人的平均奖金W—目前每人的平均福利O—目前每人的平均其他支出α%—企业计划每年人力资源成本增加的平均百分数T—未来一定时间的年限第33页,共67页,星期日,2025年,2月5日二.组织内候选人供给预测1.人工信息系统人员储备与开发记录卡(接班人计划)人员调配图或继任卡(接班人计划)人员流动可能性矩阵马科夫分析矩阵人力资源档案第34页,共67页,星期日,2025年,2月5日继任卡第35页,共67页,星期日,2025年,2月5日人员流动可能性矩阵工作终止时间流总级别ABCDEFGHI出量A1.0-1.0B.15.80.051.0起C.16.76.04.041.0始D.01.23.73.031.0时E.85.05.101.0间F.25.65.05.051.0G.40.50.03.071.0H.02.15.75.081.0I.20.50.301.0第36页,共67页,星期日,2025年,2月5日马科夫分析矩阵图第37页,共67页,星期日,2025年,2月5日建立人力资源档案:员工的个人资料员工过去的经历员工在企业中的经历员工的能力员工的素质测评结果员工的职业生涯规划第38页,共67页,星期日,2025年,2月5日2.计算机信息系统由计算机系统帮助管理大量的内部人员供给预测信息,如ERP人力资源管理模块或专门的人力资源管理信息系统。总之,组织内部的人员供给预测不仅需要分析现有人员的情况,而且要预测未来某一时候,经过升迁、内部流动、离职后,组织内还存在多少人力资源可供利用。第39页,共67页,星期日,2025年,2月5日三.组织外部候选人供给预测外部候选人供给预测的影响因素信息来源第40页,共67页,星期日,2025年,2月5日(一)外部候选人供给预测的影响
因素1.组织所在地区的人力资源供应预测的总量2.组织所在地区的人力资源的质量3.组织所在地区的人力资源政策4.组织所在地区的人们择业心态和工作价值观5.组织所在地区的地理位置6.特定人才的市场短缺7.科学技术的进步8.组织所在地区的传统文化第41页,共67页,星期日,2025年,2月5日(二)信息来源和方法查阅现有的资料(主要通过政府部门的经济和人员市场供求情况预告来判断)。直接调查有关资料对已雇佣人员和应聘人员进行分析第42页,共67页,星期日,2025年,2月5日第四节人力资源计划的编制、
执行与控制人力资源计划的编制人力资源计划的执行控制人力资源管理费用编制与核算第43页,共67页,星期日,2025年,2月5日一.人力资源计划的编制人力资源计划内容:计划的时间段计划目标目前情景分析未来情景
您可能关注的文档
- 检验科三基培训.ppt
- 转移性骨病的生物学和治疗进展.ppt
- 肩部疼痛的诊断与鉴别诊断.ppt
- 烧土制品及玻璃.ppt
- 硫磺熏制中药与用药安全.ppt
- 春季儿童保健.ppt
- 热敏标签打印客户端培训.ppt
- 病毒和亚病毒.ppt
- 类风湿关节炎的康复进展.ppt
- 离散数学集合论.ppt
- 2025年网络文学平台版权运营模式创新与版权保护体系构建.docx
- 数字藏品市场运营策略洞察:2025年市场风险与应对策略分析.docx
- 全球新能源汽车产业政策法规与市场前景白皮书.docx
- 工业互联网平台安全标准制定:安全防护与合规性监管策略.docx
- 剧本杀剧本创作审核标准2025年优化与行业自律.docx
- 2025年新能源电动巡逻车在城市安防中的应用对城市环境的影响分析.docx
- 全渠道零售案例精选:2025年行业创新实践报告.docx
- 2025年网约车司乘纠纷处理机制优化与行业可持续发展报告.docx
- 2025年宠物烘焙食品市场法规政策解读:合规经营与风险规避.docx
- 2025年宠物行业数据安全监管政策影响分析报告.docx
文档评论(0)