2025年事业单位考试(中小学教师类D类)综合应用能力试题及答案指导.docxVIP

2025年事业单位考试(中小学教师类D类)综合应用能力试题及答案指导.docx

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2025年事业单位考试(中小学教师类D类)综合应用能力试题及答案指导

第一部分辨析题(30分)

有人认为:“在‘双减’背景下,教师应减少知识讲解,多组织学生参与实践活动,因为实践活动比知识传授更能促进学生发展。”请对这一观点进行判断和分析。

第二部分案例分析题(60分)

案例背景:某初中二年级(3)班学生小宇(14岁)近期出现明显变化:课堂上频繁走神,作业完成质量下降,数学测试从班级前5名跌至20名(班级共40人)。班主任李老师观察到,小宇课间常独自坐在座位上,与原本要好的朋友逐渐疏远。通过与小宇母亲沟通得知,小宇父亲三个月前因工作调动去外地,家庭日常由母亲一人照顾,母亲近期因工作压力常与小宇发生争吵,内容多集中于“学习不努力”“不如小时候听话”。小宇曾对母亲说:“我努力了但成绩上不去,你们只看分数。”

李老师尝试与小宇谈心,小宇低头沉默许久后说:“我觉得自己很笨,不管怎么学都没用。”李老师回应:“你以前成绩很好,说明有能力,现在只是暂时遇到困难。”小宇未再接话。

问题:

1.结合教育心理学理论,分析小宇当前问题的成因。(25分)

2.如果你是李老师,后续应采取哪些针对性措施帮助小宇?(35分)

第三部分教育方案设计题(60分)

为落实《义务教育劳动课程标准(2022年版)》中“日常生活劳动”目标,某小学五年级(2)班计划开展“我是家庭小管家”主题劳动教育活动。请设计一份活动方案,要求包含活动目标、活动准备、活动过程(含具体环节)、预期效果及评价方式。

试题答案及指导

第一部分辨析题答案及指导

判断:该观点片面。

分析:

1.“双减”政策的核心是提质增效,而非否定知识传授。“双减”旨在减轻学生过重作业负担和校外培训负担,本质是通过优化教学方式提升课堂效率,而非弱化知识讲解。知识是学生发展的基础,尤其是学科核心知识(如数学的逻辑思维、语文的语言建构),是形成关键能力和核心素养的前提。

2.实践活动与知识传授是互补关系,而非对立关系。实践活动(如项目式学习、社会调查)能促进知识的迁移应用,培养学生的问题解决能力和创新思维;但实践活动的有效开展依赖于学生已有知识经验的积累。例如,科学课中“植物生长”实践活动需以“光合作用”“土壤成分”等知识为基础。

3.学生发展需要多元路径,需根据具体学情动态调整。低学段学生认知以具体形象思维为主,需通过实践活动积累感性经验;高学段学生抽象思维发展,需加强知识系统性建构。教师应结合学科特点(如数学重逻辑、美术重体验)和学生年龄特征,平衡知识传授与实践活动的比例。

指导:辨析题需先明确判断(正确/错误/片面),再结合教育政策(如“双减”)、教育理论(如建构主义学习理论、课程目标分类)分层分析。常见失分点:仅简单否定观点,未结合具体教育场景说明二者关系;忽略政策背景的深层要求(如“提质”)。

第二部分案例分析题答案及指导

问题1:成因分析

结合教育心理学理论,小宇的问题可从以下维度分析:

1.学习动机与归因偏差:小宇将成绩下降归因为“能力不足”(“我觉得自己很笨”),属于内部、稳定、不可控的归因方式(韦纳归因理论)。长期消极归因会降低自我效能感,形成“习得性无助”,表现为学习动力不足、情绪低落。

2.家庭环境与亲子关系:父亲缺位、母亲高期待与指责式沟通(“学习不努力”“不如小时候听话”)破坏了小宇的情感支持系统。埃里克森人格发展理论指出,12-18岁青少年的核心任务是建立自我同一性,若家庭无法提供理解与支持,易产生自卑或逆反心理。

3.学业压力与适应性困难:成绩大幅下滑可能源于学习方法不适应(如初中知识复杂度提升)或情绪困扰(家庭矛盾消耗心理资源),导致学习效率下降,进一步强化“努力无效”的认知。

问题2:针对性措施

(1)改善认知:引导积极归因

-与小宇共同分析近期学习过程(如作业错误类型、课堂参与度),帮助其发现“审题不细致”“公式应用不熟练”等具体问题(外部、不稳定、可控制因素),将失败归因从“能力”转向“努力程度”“学习方法”。

-布置“进步日记”:记录每日学习中的小成就(如“今天数学课听懂了函数图像画法”),通过具体行为强化自我效能感。

(2)重建支持系统:家校协同

-与小宇母亲沟通,建议采用“描述式反馈”替代指责(如“最近你作业完成时间变长了,是遇到什么困难了吗?”而非“你怎么这么懒”);分享《如何与青春期孩子沟通》阅读材料,指导倾听技巧。

-联系小宇父亲,建议每周固定时间视频交流,关注小宇的兴趣(如篮球)而非仅成绩,传递“我们在乎你这个人”的情感支持。

(3)学业支持:个性化辅导

-联合数学教师分析小宇试卷,梳理薄弱知

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