2025年清远市学校教师队伍“十五五”发展规划.docx

研究报告

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2025年清远市学校教师队伍“十五五”发展规划

一、指导思想与目标

1.1指导思想

(1)本规划坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，深入落实全国教育大会精神，紧紧围绕培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人这一根本任务，以立德树人为根本目标，以提高教师队伍整体素质为核心，以加强师德师风建设为首要任务，以深化人事制度改革为动力，以优化教师发展环境为基础，全面推进教师队伍建设，为实现清远市教育现代化提供坚实的人才保障。

(2)指导思想强调，要牢固树立教师是立教之本、兴教之源的理念，尊重教师职业特点，关心教师成长，激发教师活力，努力构建一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超、为人师表高尚的教师队伍。同时，要深入推进素质教育，创新教育方法，提高教育教学质量，促进教育公平，满足人民群众对优质教育的需求。

(3)在实施过程中，要坚持以人为本，遵循教育规律和教师成长规律，注重教师个人发展与学校发展相结合，激发教师内生动力，营造尊师重教的良好氛围。通过加强教师队伍建设，为清远市教育事业发展提供强有力的智力支持和人才保障，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。

1.2发展目标

(1)到2025年，清远市教师队伍的整体素质和结构将得到显著提升，形成一支与教育现代化相适应的高素质专业化创新型教师队伍。师德师风建设取得重大进展，教师思想政治素质和职业道德水平明显提高，教育教学能力全面加强，教师队伍的整体满意度和幸福感显著增强。

(2)教师培养培训体系更加完善，教师终身学习机制更加健全，教师培训覆盖率和培训质量显著提高。教师专业发展平台搭建到位，教师职业发展通道更加畅通，教师专业成长和职业发展得到充分保障。

(3)教师队伍结构更加优化，年龄结构、学科结构、学历结构、职称结构更加合理，城乡之间、校际之间教师资源配置更加均衡。教师队伍中特级教师、骨干教师、学科带头人等高层次人才比例明显提升，为清远市教育事业发展提供有力支撑。

1.3发展原则

(1)坚持党的领导，全面贯彻党的教育方针，确保教师队伍建设始终与国家教育发展方向相一致，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人提供坚强保证。

(2)坚持以人为本，尊重教师职业特点，关心教师成长，激发教师活力，充分调动教师的积极性和创造性，营造良好的教师发展环境。

(3)坚持问题导向，针对当前教师队伍建设中存在的突出问题，采取切实有效措施，着力解决教师队伍建设的瓶颈问题，推动教师队伍整体素质的提升。同时，坚持改革创新，不断探索教师队伍建设的新模式、新方法，为教师队伍建设提供持续动力。

二、加强教师队伍建设

2.1提升教师思想政治素质

(1)加强教师思想政治教育培训，确保教师牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(2)深入开展社会主义核心价值观教育，引导教师树立正确的世界观、人生观、价值观，强化教师的社会责任感和使命感，培养教师成为学生的道德榜样。

(3)通过组织专题讲座、研讨交流、实践活动等形式，增强教师对中国特色社会主义理论体系的理解和认同，提高教师的政治敏锐性和鉴别力，确保教师队伍的纯洁性和先进性。

2.2优化教师专业结构

(1)根据教育事业发展需求，合理调整教师专业结构，重点加强紧缺学科和新兴交叉学科的教师培养，确保教师队伍的专业结构与教育发展需求相适应。

(2)推进教师分类培养，针对不同学科特点和发展方向，实施差异化的教师培养计划，提升教师的专业素养和教学能力。

(3)加强教师继续教育和终身学习，鼓励教师参加国内外学术交流，开展跨学科研究，不断拓宽知识视野，提升专业水平和创新能力。同时，建立健全教师专业发展档案，跟踪教师专业成长轨迹，为教师专业发展提供个性化指导。

2.3完善教师培训体系

(1)建立健全教师培训体系，形成覆盖全体教师的培训网络，确保每位教师都能根据自身发展需求和教育教学实际参加相应的培训。

(2)开发多元化的培训课程，包括新教师入职培训、在职教师专业发展培训、骨干教师高级研修等，满足不同层次教师的专业成长需求。

(3)推进培训方式创新，采用线上线下相结合的方式，利用现代信息技术手段，开展远程培训、网络研修、翻转课堂等，提高培训的灵活性和实效性。同时，加强培训师资队伍建设，确保培训质量，形成一支高素质的培训者队伍。

三、提高教师待遇

3.1建立健全教师薪酬体系

(1)建立健全教师薪酬体系，确保教师工资收入水平与国家政策和地区经济发展相适应，逐步提高教师工资收入在国民收入分配中的比重。

(2)完善绩效工资制度，将教师工作绩效与薪酬挂钩，激励教师提高教育教学质量和服务水平。同时，设立特殊岗