2024年企业职业病防治工作计划.pdfVIP

2024年企业职业病防治工作计划

企业职业病防治工作计划1

为了搞好本公司职业病防治工作，促进本公司的经济发展，使生产作业环境符国家职业卫

生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本工

作计划。

1、建立、健全职业病防治责任制。

严格按照《职业病防治法》的规定，确定本公司职业病防治由单位负责人总负责，安全部分

工负责，相关岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。

2、依法参加工伤保险，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况等有关情

况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配相关部门作好工伤社会保险工作，使在本公司职业活动

中所发生的工伤、职业病的劳动者能够从社会得到必要的物质未M尝和服务的社会保障。

3、按照《职业病防治法》规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符下列职

业卫生要求：

(1)职业病危害因素的强度或者浓度符国家职业卫生标难。

(2)有与职业病危害防护相适应的设施。

(3)生产布局理，符有害与无害作业分开的原则。

(4)有配套的更衣间、洗浴间、休息间等卫生设施。

(5)设备、工具、用具等设施符保护劳动者生理、心理健康的要求。

(6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

4、职业病危害项目的申报

根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照《职业病危

害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。

5、本单位的建设项目（新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目）按规定向卫生

行政部门提交职业病危害予及评价报告并经卫生行政部门审核同意。

6、对从事可能发生职业病危害作业等的特殊管理。

特殊管理包括对作业场所和作业人员的特殊管理。如作业场所的隔离、操作自动化，作业场

所设置做职业病防护设备，包括工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。

特殊管理措施还包括对这类作业实施特殊的监管手段。如实施许可制度，即作业许可和人员

许可。作业许可是指用人单位从事职业病危害作业，必须符国家有关的特殊卫生规定和要求,

取得卫生许可后，方可从事该项作业。人员许可是指从事特殊职业的人员，也包括这类作业的管

理人员必须通过职业健康检查和培训，身体状况符合要求并掌握特殊职业危害防护知识，取得特

殊职业病危害业许可后方可上岗。管理人员也应该参加专业培训后方可从事相应的管理工。

企业职业病防治工计划2

第一部分：规划背景介绍

为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》等文件精神以及卫生局和卫生监督所关于卫生

监督工的要求，结合企业工的实际情况，切实做好劳动卫生和职业病防治工而制订的职业

卫生三年工计划及实施方案。

第二部分：历史和现状分析

我国职业病的现状不容乐观，具体表现为受害人数多,形势日益恶化；行业分布集中：发病

企业分布不均，区域分布由东部向中西部扩散等。当前职业病防治形势仍然十分严峻，主要存在

防治监管不到位；预防效果不佳，危害严重；诊断与鉴定能力有待提高，机制有待完善等问题。职

业病的防治应坚持预防与治疗相结合的原则，以治促防，寓防于治；既需要政府、企业、个人更新

理念，又需要建立健全各