基于模糊层次分析法的司法从业人员绩效评价量化模型--以基层人民法院审判法官为例.pdfVIP

2025年5月情报探索第5期（总331期）

May.:22025InformationResearchNo.5(SerialNo.331)

基于模糊层次分析法的司法从业人员

*

绩效评价量化模型

以基层人民法院审判法官为例

肖滢李净姜璇

（中国政法大学法治信息管理学院北京102249)

摘要：【目的/意义]旨在构建一种司法绩效评价量化模型，提升绩效综合评价的效率及准确率。【方法/过程］以相关法

律法规以及中国知网收录的研究论文为依据，采用频度分析法构建审判法官绩效评价指标体系；利用模糊层次分析法，基于最

大偏差的模型修正策略以及哈达玛积组合确定绩效指标综合权重模型，进而得到绩效最终评价结果；通过收集专家评分进行模

拟计算，并对模型应用结果给予分析验证。【结果/结论]该绩效评价量化模型有助于提升司法工作绩效评价的科学性和准确

性，符合司法领域对法官绩效考核的实际需要，为司法领域管理者和政策制定者提供数据支持和决策依据。

关键词：审判法官绩效评价；模糊层次分析法；哈达玛积

中图分类号：D630.3;TP391.1文献标识码：Adoi:10.3969/j.issn.1005-8095.2025.05.002

AQuantitativeModelofPerformanceEvaluationofJudicialPractitionersBasedon

FuzzyAHP:CaseStudyofTrialJudgesinGrassrootsPeoplesCourts

XiaoYingLiJingJiangXuan

(SchoolofInformationManagementforLaw,ChinaUniversityofPoliticalScienceandLaw,Beijing102249)

Abstract:[Purpose/significance]Thepaperaimstoconstructaquantitativemodelofjudicialperformanceevaluationtoimprove

theefficiencyandaccuracyofcomprehensiveperformanceevaluation.[Method/process]Basedontherelevantlawsandregulations

andtheresearchpaperscollectedbyCNKI,thispaperusesthefrequencyanalysismethodtoconstructtheperformanceevaluationindex

systemoftrialjudges;Withfuzzyanalytichierarchyprocess,basedonthemaximumdeviationmodelcorrectionstrategyandHadamard

productcombination,thecomprehensiveweightmodelofperformanceindicatorsisdetermined,andthenthefinalperformanceevaluation

resultsareobtained.Thesimulationcalculationiscarriedoutbycollectingexpertscores,andtheapplicationresul