2025年宣城市护理事业十五五发展规划.docx

研究报告

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2025年宣城市护理事业十五五发展规划

一、总体要求

1.1发展目标

(1)到2025年，宣城市护理事业将实现全面发展，护理服务质量和效率显著提升。具体目标包括：每千人口注册护士数达到4.5人，护理人力资源结构更加合理，高级职称护士比例达到10%以上。同时，护理专业人才培养体系将更加完善，力争培养一批具有国际视野和先进理念的护理领军人才。

(2)宣城市将重点提升护理服务能力，推进护理服务模式创新，实现护理服务与医疗服务的有机融合。在慢性病管理、康复护理、临终关怀等领域，护理服务将得到进一步拓展和深化。此外，护理信息化建设也将取得显著进展，实现护理服务的信息化、智能化。

(3)在护理学科建设方面，宣城市将支持护理科研创新，鼓励开展护理相关的基础研究和应用研究。通过举办各类学术交流活动，提升护理学术水平，争取在国内外护理领域产生更多有影响力的研究成果。同时，加强护理学科与医学其他学科的交叉融合，推动护理学科向更高层次发展。

1.2发展原则

(1)宣城市护理事业发展坚持党的领导，贯彻党的卫生健康工作方针，确保护理事业始终服务于人民群众的健康需求。在政策制定和实施过程中，坚持社会主义核心价值观，弘扬中华民族优秀传统文化，促进护理行业的健康发展。

(2)发展原则中强调以人为本，关注护理人员身心健康，尊重护理人员的职业权益，为护理人员创造良好的工作环境。同时，注重发挥护理人员的专业特长，提升护理服务质量，满足人民群众多样化、个性化的健康服务需求。

(3)宣城市护理事业发展遵循科学发展的原则，坚持改革创新，积极适应新时代卫生健康事业发展要求。在规划、实施、评估等方面，注重运用科学方法，不断提高护理事业发展的质量和效益，确保护理事业持续、稳定、健康发展。

1.3发展重点

(1)优先发展护理教育和人才培养，建立完善的护理教育体系，加强护理学科建设，提高护理专业教育质量。重点培养临床护理、社区护理、康复护理等领域的高级护理人才，满足不同层次、不同领域的护理人才需求。

(2)推进护理服务均等化，优化护理资源配置，加强基层护理服务能力建设，提高农村和偏远地区居民的护理服务水平。同时，加强护理服务与医疗、康复、养老等领域的融合发展，为老年人、慢性病患者等特殊群体提供全方位、连续性的护理服务。

(3)强化护理质量控制，建立健全护理质量管理体系，提升护理服务质量。推动护理服务标准化、规范化，加强护理安全管理，降低护理风险。同时，加强护理科研创新，推动护理学科发展，提高护理服务的科学性和有效性。

二、优化护理人才结构

2.1加强护理教育

(1)宣城市将加强护理教育体系建设，完善护理人才培养层次结构。通过建设高水平护理院校，提升护理专业教育质量，培养适应新时代需求的护理人才。同时，加强护理职业教育，提高在职护理人员的专业技能和综合素质。

(2)推进护理教育改革，深化校企合作，加强实践教学环节。鼓励护理院校与企业、医疗机构合作，开展实习实训基地建设，提高学生的实践操作能力和临床思维能力。此外，推广现代教育技术，如在线教育、虚拟仿真等，拓宽护理教育渠道，提升教育效果。

(3)强化护理师资队伍建设，引进和培养一批高水平的护理教育专家。通过实施护理教师培养计划，提高护理教师的教学水平和科研能力。同时，建立健全护理教师激励机制，鼓励教师参与教育教学改革和科研创新，为护理教育事业的发展提供有力支撑。

2.2提升护理人员素质

(1)提升护理人员素质是宣城市护理事业发展的重要任务。通过实施继续教育和专业培训，提升护理人员的专业技能和临床实践能力。定期组织各类培训班，涵盖护理新技术、新理念、新方法等内容，确保护理人员掌握必威体育精装版的护理知识和技能。

(2)强化护理人员的职业道德教育，培养其良好的职业素养和人文关怀精神。通过开展职业道德讲座、案例分析等活动，提高护理人员的职业责任感和社会使命感。同时，建立健全职业道德评价体系，对护理人员进行定期考核，确保职业道德教育的实效性。

(3)优化护理人员的职业发展路径，提供更多晋升机会和职业发展空间。通过设立护理专业技术职称，鼓励护理人员提升自身专业水平。同时，加强护理团队建设，营造和谐的工作氛围，提高护理人员的归属感和满意度，激发其工作积极性和创造性。

2.3完善人才激励机制

(1)宣城市将建立健全护理人才激励机制，激发护理人员的积极性和创造性。通过实施绩效考核制度，将工作绩效与薪酬待遇挂钩，提高护理人员的经济收入。同时，设立护理人才专项奖励基金，对在护理工作中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励。

(2)推动护理人员的职业发展，完善晋升机制。设立护理专业技术职称，为护理人员提供清晰的职业发展路径。鼓励护理人员参加各类职业资格考试，提升其专业技术职称和职业竞争力。同时，加强对