返聘管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司返聘管理，充分发挥退休人员的作用，提高公司人力资源利用率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有退休人员返聘工作。

第三条返聘管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保返聘工作的顺利进行。

第二章返聘条件

第四条退休人员返聘应具备以下条件：

1.年龄在法定退休年龄以上，身体健康，能够胜任工作；

2.具有良好的职业道德和敬业精神；

3.具有相关工作经验和技能，能够为公司创造价值；

4.符合公司工作需要，经公司领导批准。

第五条退休人员返聘岗位应与其原岗位或相近岗位相关，不得安排与原岗位性质相违背的工作。

第三章返聘程序

第六条返聘程序如下：

1.退休人员向公司提出返聘申请，提交个人简历、退休证等相关材料；

2.人力资源部门对申请人的材料进行审核，确认其是否符合返聘条件；

3.人力资源部门将审核结果报公司领导审批；

4.公司领导审批通过后，与退休人员签订返聘协议，明确双方的权利和义务；

5.人力资源部门根据返聘协议安排退休人员工作岗位。

第四章返聘协议

第七条返聘协议应包括以下内容：

1.返聘人员的基本信息；

2.返聘岗位、工作内容、工作地点；

3.工作时间、工作强度；

4.工资待遇、福利待遇；

5.试用期、合同期限；

6.违约责任；

7.争议解决方式。

第八条返聘协议一式两份，双方各执一份。

第五章工资待遇

第九条返聘人员的工资待遇按照公司相关规定执行，并根据其工作表现、技能水平等因素进行调整。

第十条返聘人员的福利待遇按照公司相关规定执行，与在岗员工享受同等待遇。

第六章工作考核

第十一条公司对返聘人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。

第十二条考核结果作为调整工资待遇、续签协议的依据。

第七章退出机制

第十三条返聘人员因以下原因退出：

1.达到法定退休年龄；

2.因健康原因无法继续工作；

3.违反公司规章制度，经教育不改；

4.双方协商一致解除协议。

第十四条退休人员退出时，公司应按照相关规定办理相关手续。

第八章附则

第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

以下为返聘管理制度的具体内容，分为以下几个部分：

一、总则

1.目的：制定本制度旨在规范公司返聘管理，充分发挥退休人员的作用，提高公司人力资源利用率。

2.适用范围：本制度适用于公司所有退休人员返聘工作。

3.原则：返聘管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保返聘工作的顺利进行。

二、返聘条件

1.年龄：退休人员返聘应具备法定退休年龄以上的条件。

2.健康状况：退休人员返聘应身体健康，能够胜任工作。

3.职业道德：退休人员返聘应具有良好的职业道德和敬业精神。

4.工作经验和技能：退休人员返聘应具有相关工作经验和技能，能够为公司创造价值。

5.岗位匹配：退休人员返聘岗位应与其原岗位或相近岗位相关，不得安排与原岗位性质相违背的工作。

三、返聘程序

1.申请：退休人员向公司提出返聘申请，提交个人简历、退休证等相关材料。

2.审核：人力资源部门对申请人的材料进行审核，确认其是否符合返聘条件。

3.审批：人力资源部门将审核结果报公司领导审批。

4.签订协议：公司领导审批通过后，与退休人员签订返聘协议，明确双方的权利和义务。

5.安排岗位：人力资源部门根据返聘协议安排退休人员工作岗位。

四、返聘协议

1.内容：返聘协议应包括退休人员的基本信息、返聘岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、试用期、合同期限、违约责任、争议解决方式等。

2.签订：返聘协议一式两份，双方各执一份。

五、工资待遇

1.工资标准：返聘人员的工资待遇按照公司相关规定执行，并根据其工作表现、技能水平等因素进行调整。

2.福利待遇：返聘人员的福利待遇按照公司相关规定执行，与在岗员工享受同等待遇。

六、工作考核

1.考核内容：公司对返聘人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。

2.考核结果：考核结果作为调整工资待遇、续签协议的依据。

七、退出机制

1.退出原因：退休人员因达到法定退休年龄、因健康原因无法继续工作、违反公司规章制度、双方协商一致解除协议等原因退出。

2.办理手续：退休人员退出时，公司应按照相关规定办理相关手续。

八、附则

1.解释：本制度由公司人力资源部门负责解释。

2.施行：本制度自发布之日起施行。

通过以上内容，本返聘管理制度旨在为退休人员提供良好的工作环境和发展机会，同时确保公司人力资源的合理利用和高效运作。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司返聘管理工作，充分发挥退休员工的专业技能和丰富经验，提高公司人力资源利用效率，特制定本制度。

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