保安员管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强保安员队伍的管理，提高保安员的服务质量和职业素养，保障保安服务工作的顺利进行，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有保安员，包括正式员工、临时员工和实习保安员。

第三条保安员管理制度遵循以下原则：

1.依法管理，规范操作；

2.培训与考核并重，提高素质；

3.严格奖惩，激励先进；

4.保障安全，服务至上。

第二章保安员招聘与录用

第四条保安员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘公告、面试、体检等程序，选拔具备以下条件的人员：

1.具有完全民事行为能力；

2.具有良好的道德品质和职业操守；

3.具有较强的责任心和团队合作精神；

4.具备相应的体能和技能；

5.符合国家相关法律法规规定的条件。

第五条保安员录用程序：

1.招聘公告：通过单位内部公告、网络招聘等方式发布招聘信息；

2.报名：应聘者按照公告要求提交相关材料；

3.面试：由人力资源部门组织面试，考察应聘者的综合素质；

4.体检：应聘者通过面试后，进行身体检查；

5.录用：经面试、体检合格后，办理录用手续。

第三章保安员培训与考核

第六条保安员培训分为岗前培训和在职培训，培训内容主要包括：

1.法律法规知识；

2.保安服务技能；

3.安全防范知识；

4.应急处理能力；

5.职业道德教育。

第七条保安员岗前培训时间为3-5天，在职培训每年不少于24小时。

第八条保安员考核分为定期考核和专项考核，考核内容包括：

1.考核内容：职业道德、服务态度、业务技能、安全防范、应急处理等；

2.考核方式：书面考试、实操考核、现场检查等；

3.考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级。

第四章保安员岗位职责与权限

第九条保安员岗位职责：

1.负责保卫单位内部的安全，维护秩序；

2.指导、监督单位内部人员遵守规章制度；

3.监控、检查单位内部的安全设施，发现隐患及时报告；

4.配合公安机关和单位内部相关部门开展安全防范工作；

5.执行单位领导的指令，完成上级交办的其他工作任务。

第十条保安员权限：

1.对违反单位规章制度的人员有权制止；

2.对可疑人员、物品有权进行检查；

3.在紧急情况下，有权采取必要措施，保护单位内部人员和财产安全；

4.对单位内部设施、设备有权维护和保养；

5.接到报警后，有权采取应急措施，配合公安机关进行处理。

第五章保安员纪律与奖惩

第十一条保安员应遵守以下纪律：

1.严守国家法律法规，维护国家安全和社会稳定；

2.严守单位规章制度，服从领导，听从指挥；

3.严守职业道德，诚实守信，廉洁自律；

4.严守必威体育官网网址制度，不得泄露单位内部信息；

5.严守值班制度，认真履行职责。

第十二条保安员奖惩办法：

1.表彰：对表现突出、成绩显著的保安员给予表彰和奖励；

2.纪律处分：对违反纪律的保安员，根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等纪律处分；

3.违法行为：对违反国家法律法规的保安员，依法予以处理。

第六章附则

第十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和单位内部相关规定执行。

第2篇

第一章总则

第一条为了加强保安员队伍建设，规范保安员管理，提高保安员素质，保障保安服务活动安全、文明、有序，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内从事保安服务活动的保安员及保安服务公司。

第三条保安员管理制度应当遵循以下原则：

（一）依法管理，保障合法权益；

（二）公平公正，严格考核；

（三）教育培训，提高素质；

（四）严格奖惩，确保服务质量。

第二章保安员招聘与录用

第四条保安员招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条保安员招聘应当具备以下条件：

（一）具有完全民事行为能力；

（二）年龄在18周岁以上，60周岁以下；

（三）身体健康，具备履行保安职责的身体条件；

（四）具有初中以上文化程度；

（五）无违法犯罪记录；

（六）符合保安服务公司规定的其他条件。

第六条保安员招聘程序：

（一）发布招聘信息；

（二）报名及资格审查；

（三）笔试、面试；

（四）体检；

（五）录用。

第七条保安服务公司应当与录用保安员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章保安员培训与教育

第八条保安服务公司应当对保安员进行岗前培训，培训内容包括：

（一）保安员职业道德和纪律；

（二）保安服务相关法律法规；

（三）保安服务技能；

（四）应急处理能力；

（五）其他相关内容。

第九条保安员培训时间不得少于