劳动合同变更数字规则.pptx

劳动关系全周期数字规则训练营;;;劳动法律对“劳动关系书面”化原则的突破;;用人单位单方调整工作岗位

1、医疗期调岗、不胜任调岗（《劳动合同法》第四十条）

2、孕期调岗、职业禁忌调岗、工伤调岗（《女职工劳动保护特别规定》第六条、《职业病防治法》第三十五条、

《劳动合同法》第三十六条）

3、依据劳动合同约定、规章制度、企业生产经营调岗

用人单位与劳动者双方合意调整工作岗位

1、用人单位与劳动者协商一致调岗（《劳动合同法》第35条）

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同内容（《劳动合同法》第四十条）

3、用人单位裁员之前，采取转产、重大技术革新等手段，需要变更劳动合同的（《劳动合同法》第四十一条）;生产经营的必需;广东省高院关于审理劳动人事争议案件的座谈会纪粤高法（2012）284

22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（三）不具有侮辱性和惩罚性；

（四）无其他违反法律法规的情形。

用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。;天津法院劳动争议案件审理指南津 高法（2017）246号

19.用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，应当同时具备以下条件：

符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定；

符合用人单位生产经营的客观需要；

调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，第二项，因劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作而被调整岗位，或者因劳动者不能胜任工作而调整岗位的除外；

调???工作岗位不具有歧视性、侮辱性；

不违反法律法规的规定。

用人单位因生产经营状况发生较大变化，经济效益出现下滑等客观情况，对内部经营进行调整，属于用人单位经营自主权的范畴，由此导致劳动者岗位变化、待遇水平降低，劳动者主张用人单位违法调整工作岗位、降低待遇水平的，不予支持。用人单位主张调整劳动者工作岗位合法，应承担举证证明责任。

20.用人单位有权根据经营需要调整劳动者的工作地点，但有以下情形之一的，劳动者主张用人单位未经协商一致单方调整工作地点违法的，应予支持：

工作地点的调整具有歧视性、侮辱性；

明显增加劳动者工作成本，但用人单位提供了相应补偿或者替代条件可以基本弥补劳动者增加的工作成本的除外；

即使用人单位提供了相应补偿或者替代条件，但劳动者订立劳动合同的目的仍然落空的；

违反劳动合同对工作地点约定的。

劳动者对用人单位调整工作地点存在上述情形承担举证证明责任。;1、企业合规管理要求的调岗：关键岗位的轮换、亲缘回避

2、企业人才培育要求的调岗：定期人才交流

3、企业内部竞争要求的调岗：岗位竞聘

5、企业奖惩要求的调岗：违纪违规、严重失职

6、企业必威体育官网网址要求的调岗：脱密期（离职前6个月）;非常感谢收看