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企业加班管理风险防范

与实务操作;一、工时制度的确定

1、标准工时工作制

每天工作8小时，每周工作40小时

《沪府办发（1995）11号》

每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天

《劳部发（1997）271号》

;2、综合计算工时工作制

工作情况特殊，受季节或自然条件限制，需要安排连续作业，以周、月、季、年为周期

交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业，需要连续作业的员工；

地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分员工；

其他适合综合计时的员工。

案例一：范某等5某著名企业劳动争议案;问题：

☆综合计算工时的员工，上班当天是法定节假日，工资怎么算？

☆综合计算工时的员工，法定休假日正好是休息日，是否需要补休？

;

年度工作日=365-（54×2）-11=250天/年

月度工作日=250天/12月=20.83天/月

月度工作时间=20.83天×8小时/天=166.64小时

年度计薪日=365-（54×2）=261天

月度计薪日日=261天/12月=21.75天/月

;《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》

劳部发[1995]202号

第62条

实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工作报酬。;3、不定时工作制

工作情况特殊，需要安排职工机动作业，采用不确定工作时间

企业高级管理人员、外勤人员、销售人员、值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

企业的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工

案例二：某著名企业劳动争议一案;问题：

☆不定时工作制员工加班需要付加班工资吗？怎么付？

☆劳动局批准的申请综合计算岗位、不定时工作岗位的批复是否需要公示？能否不告诉劳动者？

☆之前与劳动者订立的劳动合同签订的是标准工作时间，后来该岗位申请了??殊工时制度，对此是否适用？;二、计件工资制与劳动定额

1、计件工作的劳动报酬计算

问题：☆计件制工人主加班费，怎么办？

2、劳动定额的确定

企业、工会、《集体合同》

实行计件或者提成工资形式的，职工的月实际劳动报酬不得低于月最低工资。

《上海市企业职工最低工资规定》

案例三：刘某等3人某著名企业劳动争议案;三、加班与值班的区别、报酬待遇

1、认定区别

加班：在正常工作时间外的提供的劳动，一般是现有工作的继续

值班：因单位安全、消防、假日等需要，从事单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作；单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。

案例四：钟某诉某著名企业劳动争议纠纷案

;2、报酬待遇

加班：依据《劳动法》规定发放

值班：单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付

《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》沪高法民一（2006）17号;四、工作时间、休息时间、就餐时间的设定

1、规章制度中明确规定上班时间段，剔出休息时间、就餐时间

2、八小时工作制，不包含休息时间和就餐时间

“朝九晚五”实际上工作时间不足8小时

问题：☆休息时间能否从事与工作不相干的事情？

☆就餐时间能否脱岗？

☆休息时间不休息，能否算加班？

;五、考勤制度确定和考勤方式选择

1、单位制定考勤制度的民主化程序

平等协商确定、公示或告知

2、考勤方式选择

门禁卡、电子考勤卡、考勤钟打卡、人工考勤

3、人工考勤

本人自行填写、专人考勤

4、考勤记载类型

记载准确上下班时间；在上下班栏目签到打勾；上班记载准确时间，下班统一打卡或设定统一下班时间；平时考勤周末不考勤等

问题：☆门禁卡能否证明加班时间和加班事实？

案例五：名企业劳动争议案;5、考勤卡的管理

原件保存2年以上，专人保管

6、考勤制度规定对加班工资提出异议的时间及后果

案例六：上海某劳务派遣公司、美国某某公司上海代表处劳动争议一案

;六、加班认定程序的设定

1、公司设定统一的《加班申请单》表格

2、考勤制度明确加班的审批流程

个人填写《加班申请单》，公司相应级别的管理人员负责