酒店员工调岗管理制度 .pdfVIP

酒店员工调岗管理制度

目的：为进一步加强公司的员工调岗管理和规范用工，指导相关人员按规定

办理相关调岗手续，规范公司调岗流程，保证公正公平、透明的内部岗位调整，

结合公司实际情况，特制定本规定。

适用范围：本规定适用于酒店全体正式员工

定义：

1、调岗：指内部岗位轮岗、跨部门调岗、平级调动，其工作内容工

作职责发生根本性变化。

2、以下情形不属于调岗：

（1）临时性的岗位替岗、跨部门借调不属于调岗。

（2）在原有的工作岗位职责基础上，增加新的岗位职责，新增的岗位职责

不超过原来工作量的20％。

（3）擅自进行岗位调整，未获得审批。

调岗条件：凡符合以下任一条件的可以进行岗位调整

1、根据内部管理、工作需求，并获得主管及其个人的同意。

2、因不胜任现岗位予以重新调岗。

3、组织架构变动等公司内部变化形成的必须条件，员工应服从公司调整。

4、公司政策、法律法规规定的情形。

调岗资格：如不符合以下任一情形，公司有权对调岗申请不予批准

1、公司具备合适的岗位空缺。

2、根据公司运行情况，在公司可以承担相应的成本变化。

3、无公司政策规定的违纪行为。

4、具备符合职位的技能。

5、具备相关工作经验和资历。

6、公司政策、法律法规规定的情形。

调岗的程序：

1、跨部门调岗

（1）公司提出的调岗程序调入部门提出调岗申请——与人力资源部、调出

部门及本人协商一致——行政部审核——总经理审核——员工按调岗流程交接

报到。

（2）个人提出的调岗程序员工个人提出调岗申请——调出部门审核——调

入部门审核——行政部审核——总经理审核——员工按调岗流程交接报到。

2、部门内部调岗

部门负责人审批后报人力资源部审批备案做变更登记。

基本职责

1、员工职责:

（1）经协调同意调岗后，在调岗通知书上确认或签署劳动合同变更协议。

（2）在接到调岗通知后，要按规定日期进行交接和报到。

（3）到新岗位后，要服从部门工作安排，接受考察期的考察。

（4）员工个人提出调岗的，要书面提出申请理由。

2、调入部门职责：

（1）负责审核调岗人员资料及面试。

（2）由调入部门提出的调岗，负责与调出部门协商取得一致。

（3）指导调入员工办理调入手续。

（4）负责调入人员的岗位培训、工作安排等。

（5）负责内部调岗的管控并将内部调岗资料交行政部备案。

3、调出部门职责：

（1）负责审核调岗人员资料及资格。

（2）负责与调入部门协商，配合调入部门按规定做好资料审核及信息提供

工作。

（3）负责办理调出人员办理工作转移及交接手续。

（4）负责及时与行政部沟通信息。

4、行政部职责：

（1）负责统筹、监督、管理公司调岗管理工作，合理配置公司人力资源。

（2）负责审核调岗人员资料及调岗信息，审核调岗资格、程序的符合性。

（3）负责用人部门、调出部门及本人协商，确认调职员工的岗位、薪酬、

考察期限等。

（4）负责指导员工在调岗通知书或指导员工签署劳动合同变更协议书。

（5）负责做好组织架构变动、工牌考勤、门禁设置等的变更。