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最简单的劳动用工合同

甲方（用人单位）：__________________

乙方（员工）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：

一、工作内容与地点

乙方同意接受甲方的领导和管理，根据甲方的工作需要，从事____________________岗位（工种）工作。主要负责该岗位的____________（具体描述工作内容，如：安装、维护、维修、客服、接待、物流等）。工作地点为__________________。

二、工作时间和休假

1.甲方安排乙方执行____________（标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制）工作制度。

2.甲方有权根据工作需要安排乙方加班，因工作性质特殊需要，需经乙方同意，并支付相应报酬。

3.乙方享有国家规定的法定节假日及年假、探亲假等带薪假期。具体假期种类及休假方式根据国家法律法规和甲方规章制度执行。

三、薪酬福利

1.甲方按照国家及地方规定，为乙方支付不低于当地标准的工资报酬。工资发放时间为每月____________日（如遇节假日则提前或延期发放）。

2.乙方享受甲方规定的各类福利待遇。

3.乙方因工作原因，不能正常出勤或享受假期，将按工资扣除相应的请假时间。具体扣除金额按照公司规章制度执行。

四、劳动纪律和安全卫生

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，自觉维护企业形象和声誉。

2.乙方在工作过程中应当遵守安全操作规程，不得从事违反安全规定和有害身体健康的工作。

3.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

4.乙方因违反劳动纪律或安全规定，给甲方造成损失或造成他人人身损害的，应当承担相应的法律责任。

五、合同期限及试用期

1.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期为______个月（或______天），自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.在试用期内，乙方如不符合甲方的录用条件，甲方有权解除本合同。

3.试用期满后，乙方应按照甲方要求及时转岗或续签劳动合同。

六、违约责任及解除合同

1.双方均有权提前5天书面通知对方解除本合同。甲方不需支付任何经济补偿金。若违反合同约定或提前解除合同，须向甲方支付违约金并承担因此给甲方造成的一切损失。

2.双方在合同期内提出解除合同的，应提前30天书面通知对方。若在试用期内提出解除合同，应提前7天书面通知对方。

3.若因乙方原因提出解除合同，应按照甲方规定办理离职手续，否则甲方有权扣除乙方部分工资及不发放相关福利。

4.若因甲方原因提出解除合同，应按照国家法律法规给予乙方相应经济补偿。

5.有下列情形之一的，任何一方均有权解除本合同：（1）双方协商一致的；（2）乙方不胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不胜任工作的；（3）依照企业破产法等法律法规规定解除劳动合同的；（4）甲方因生产经营需要，调整乙方的岗位或者组织架构调整等使乙方不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）其他符合法律法规规定和双方约定的情形。

6.有下列情形之一的，甲方有权解除本合同且无需支付任何经济补偿金：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；（4）被依法追究刑事责任的。

7.双方在解除或终止本合同后，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理双方的劳动争议和经济补偿问题。具体可参考《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条的规定执行。

七、其他条款

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和地方政策执行。如有争议可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

3.本合同中涉及到的所有甲乙双方的信息、签名等都是必威体育官网网址信息，未经双方书面同意不得向第三方透露。

4.本合同条款的修改、补充须经双方协商一致并