技术岗位试用期劳动合同.docx

技术岗位试用期劳动合同

甲方（用人单位）：__________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

乙方（员工）：_____________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方试用期期间在甲方公司技术岗位工作达成如下协议：

一、岗位信息

1.职位：技术岗位

2.工作地点：______________________

3.工作时间：每周五天工作制，上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。

4.试用期期限：自签订劳动合同之日起至试用期结束，期限为______个月。

二、工作内容与要求

1.乙方应当按照岗位职责及要求，完成与公司技术岗位相关的各项工作任务。

2.乙方应遵守公司各项规章制度，服从公司管理，严格遵守安全操作规程。

3.乙方应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身专业技能和素质。

三、劳动报酬与社会保险

1.甲方按照国家有关规定及公司薪酬制度，结合乙方的工作表现，确定乙方的工资水平。试用期工资为______元/月。

2.甲方按期向乙方支付劳动报酬。支付方式为银行转账或现金支付。

3.甲方按照国家和地方相关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应承担的部分由乙方自行承担。

四、试用期考核与终止条件

1.乙方试用期考核内容应包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。考核结果应书面告知乙方。

2.乙方在试用期内有以下情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同：

（1）在试用期内不符合岗位要求的；

（2）严重违反公司规章制度的；

（3）严重失职、徇私舞弊，给公司造成重大损失的；

（4）隐瞒个人真实情况，影响公司聘用决定的。

3.以下情形下，甲方可提前解除试用期劳动合同，但需提前三日通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；

（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致协议的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以无须支付经济补偿金：

（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（2）因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

五、必威体育官网网址协议与知识产权保护

1.乙方在试用期内应自觉遵守公司的必威体育官网网址制度，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。

2.乙方在试用期内取得的有关技术资料、数据等知识产权归公司所有。未经公司书面同意，乙方不得以任何形式向第三方泄露或使用公司的知识产权。

3.乙方在试用期内所提出的创新方案、技术建议或其他发明创造等，如依法被批准实施且产生经济效益的，乙方有权获得相应的奖励。

六、争议解决方式

本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商的方式解决；协商无果的，任何一方均可将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同条款的修改、补充均须经双方协商一致并签署书面协议才能生效。

3.本合同未尽事宜，可参见《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定处理。

4.本合同条款的合法性、真实性、完整性和准确性由甲方负责。本合同中涉及到的所有甲乙双方的亲笔签名和日期均为真实有效。

5.本合同条款的解释权归甲方所有。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.本合同内容与国家法律法规和政策相违背的，以国家法律法规和政策为准。

7.本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为______个月。试用期满后，双方可以协商一致签订正式的劳动合同。在此期间，如乙方符合转正条件，甲方将根据相关规定与其签订正式的劳动合同。

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