新版劳动合同6.docxVIP

新劳动合同范本（官方版）

甲方基本状况名称：

住所：

法定代表人：

重要负责人（委托代表人）：联系电话：

乙方基本状况劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方有关制度和乙方岗位特点，遵照自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立以下条款，以明确双方的权利和义务，并盼望双方保持良好的长久聘任关系。

一、合同期限和期限

第一条甲、乙双方选择下列第 种形式拟定本合同期限：

（一）固定时限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）无固定时限：自 年 月 日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现时止。

Commented[易法通1]:违反风险提示一规定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；

Commented[易法通1]:

违反风险提示一规定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；

如果违法商定的试用期已经推行的，单位还要向员工支付赔偿金。（若实际已经发生，请咨询律师：理解各地赔偿金额和现在如何解决，避免公司被劳动仲裁）

其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位（工种）

第三条乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达成规定的质量原则。第四条乙方同旨在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，

经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方实施 工时制。

（一）实施原则工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，每七天不超出四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，普通每日不得超出一小时，因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间

每日不得超出三小时，每月不得超出三十六小时。

（二）实施综累计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超出8小时，平均周工作

Commented[易法通2]:公司若想实

Commented[易法通2]:

公司若想实施不定时工时制的，除与劳动者达成一致合同外，还必须先经劳动行政部门审批。否则，可能会受到对应的行政处分。申请不是那么简朴，但是流程要走。

并且，在实施特殊工时工作制的使用期满后，公司要继续实施特殊工时工作制的，应在使用期满前一种月再次申请。

（三）实施不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应确保乙方每七

天最少休息一天。

四、劳动酬劳

第八条乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲方下列列第种计算方式支付乙方工资：

1、计时工资。工资为 元/月。

2、计件工资。甲方应制订科学合理的劳动定额原则，双方及时协商商定计件单价。

3、其它形式、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资原则。加班加点工资按法律法规执行。

第九条甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚统计、岗位变化等，调节乙方的工资水平。乙方工作岗位调节后，其工资参考同岗位、同工种、同职务的原则执行。但不低于本地最低工资原则。

五、社会保险

第十条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，

甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十一条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等有关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。

第十三条甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格恪守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

第十四条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定时对乙方进行职业健康检查。

七、劳动纪律和劳动合同的解除

第十五条乙方应严格恪守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十六条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）有打架斗殴、盗窃、赌博、私自停工等违纪行为的;

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

（四）不服从甲方