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团队合作意识
定义：能够在日常工作中关注团队合作，知晓和认可团队合作的价值和意义，自愿通过团队合作完成工作任务，并形成团队合作的良好习惯。作为团队的一员，在团队中主动与他人沟通、协商，与团队成员通力合作完成任务。
关键点：愿意与他人合作，清楚团队合作的必要性和团队合作的价值。
行为分级：
（一级）无意识：无合作意识，只习惯于单打独斗
（二级）被动合作：对团队合作知识和技巧知之甚少，偶尔有团队合作的念头，在工作中,由于工作的要求，不得不合作,对合作不抵触，但没有形成常态化的团队合作习惯。
（三级）主动合作：理解团队合作的重要性，认可并愿意与他人合作开展工作，能与群体中的其他成员共同交流，分享有用的信息和资源。能主动与团队成员就某件事情或工作进行协商、沟通。愿意听取团队成员的意见和建议。
（四级）通力合作：深刻理解团队合作的必要性和重要性，知晓团队合作的知识，掌握团队合作技巧，在团队合作中体验了收获和快乐，对团队合作产生了兴趣，使与人合作成为了常态，能与团队成员通力合作，完成工作任务。
（五级）影响他人：能够培训指导他人转变接受团队合作思想，帮助和影响他人建立或强化团队合作意识。在危机或关键时刻愿意站出来帮助其他的团队成员解决难题。
价值和风险：现代化的生产或经营活动，通常分工较为明确，细致，需要团队合作才能完成，团队合作成为现代化生产或经营的必要组织形式。缺乏或拒绝团队合作，可能无法完成较为艰巨的工作任务。
约束与条件：一是，没有认识到团队合作的价值和风险；二是没有形成团队合作的习惯，对于踏入社会的职场新人，由于在校长期的个人单独学习习惯，制约了团队合作意识的形成。三是，嫌麻烦，因为团队合作需要通过沟通，整合统筹等环节，需要花费精力和时间。
提升措施：通过自学或培训，理解团队合作的必要性和重要性，分析日常工作中哪些需要通过团队合作，分析阻碍团队合作的因素，并提出针对性的措施，尝试去解决从而实现团队合作。事后，体验团队合作带来的收获和成就，不断养成团队合作的习惯。
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