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企业文化与管理认知

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观和企业工作氛围是企业文化的核心。

价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来决定自己的行为。如果员工的岗位工作不能实现员工的价值观，或偏离过大，如果不做适当的调适，很有可能会影响到个人的职业发展并给企业带来一定的损失。

企业氛围可以理解为企业人与人之间的人际关系，以及整体一致的团队意识。从员工的角度看，如果企业为员工提供了一定的工作自主性，使员工感受到了参与感、归属感、公平感，且激励措施到位，在工作中能及时得到工作反馈、同事和领导支持，处于较低的人际消耗与冲突氛围中，可有助于员工增加工作投入度。