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公司考勤制度 第一条 根据监理工作特点和《劳动法》，公司执行弹性工作时间管理办法。员工以每日工作8小时，每周出勤5天为原则进行考勤;因特殊情况或根据生产、业务需要，延长作业时间或节假日正常上班的以加班计算，亦可进行调休。 第二条 公司本部、经营部、中心试验室等部门作息时间由公司根据季节确定，各项目监理办公室作息时间由其部门根据季节和工作实际自行确定。 第三条 员工应严格遵守规定的上下班作息时间，不得迟到、早退，同时必须服从单位的调派，积极、主动、创造性地工作，不得做与工作无关的事情。 第四条 建立严格的考勤和“打招呼”制度，各部、室、办都要建立考勤制度，对员工进行考勤，分月统计，按月汇总报公司办公室存档，作为当年年底考核依据（统计表附后）。员工暂时离开办公室或工作岗位，要与同事和相关人员“打招呼”，以便联系。 第五条 员工请假（病假、事假、婚假、产假、丧假、计划生育假、探亲假等）必须履行请假手续∶填写请假单，办好工作交接;三天以内，由部门、驻地办负责人批准;三天以上，由部门、驻地办负责人签署意见，报公司审批;部门负责人请假由公司总经理审批;遇紧急事故不能亲自办理请假手续的，需委托他人代办，或电话报告部门负责人，并于事后补办请假手续;完假后，应及时销假或续假。 第六条 未履行请假手续，擅自离开工作岗位，均以旷工论处;迟到早退累计5次，按旷工1天处理。 第七条 除国家规定假期和调休天数外，凡请假的（事假4天以上，病假7 天以上）在当月工资中扣除相应天数的日工资（日工资按工资总额除以每月正常工作日天数）。 第八条 公司聘用的少数高级技术、管理资深人员，经总经理同意可完全实行弹性工作时间，允许网上办公，必要时可在家办公。 第九条 本制度经审核批准后与公司各《考核及奖励办法》结合一起实施。