公司工伤处理有关规定.docxVIP

公司工伤处理有关规定 （1）确定工伤范围：员工由于下列情况之一，负伤、致残、死亡，应当确认为工伤： ①员工从事日常生产工作时发生的工伤事故。 ②在生产工作环境中，接触职业性有害元素或患职业病的。 ③在生产工作区域内由于不安全因素，造成的意外伤害或者由于工作紧张突发疾病，造成死亡或经抢救治疗后丧失劳动能力的。 ④因履行职责招致人身伤害的。 ⑤在发生灾害或险情时，员工从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的。 ⑥因公外出，由于工作原因遭受其他意外，造成伤害、失踪、突发急病等的。 ⑦在上下班的规定时间和必经路线上发生非本人责任，或非本人主要责任的道路交通机动车事故的。 ⑧劳动法律和法规规定的其他情形。 （2）员工因下列情形之一造成负伤、致残、死亡的不应定为工伤： ①违法或犯罪。 ②自杀或自残。 ③斗殴。 ④酮酒。 ⑤蓄意违章。 ⑥劳动法律法规规定的其他情形。 （3）员工在工作中身体因工伤受到的损伤必须在 24 小时内向人事部门汇报。 ①轻伤者由部门组织调查，查清事故原因并确定事故责任，提出处理意见，经人事部门确认、安全领导小组批准后方可按工伤处理。 ②重伤事故由安全领导小组组织有关人员调查确认后，由人事部门向当地劳动局安全部门送交工伤报告。 （4）员工工伤就医，必须在医务室就诊，由医务室医生负责转院，或到指定合同医院就诊。工伤待遇按规定处理，医疗费用、药费、住院费、膳食费、就医经费均由单位负担。 （5）工伤期间工资待遇按国家规定办理。