质检员绩效考核标准.docxVIP

质检员绩效查核方案 1、目的： 为提升随体制程质检工作踊跃性和激发制程质检的学习能力，使制程质检人员品学兼优，部门内部一直保持一股公正竞争，合作双赢的工作气氛。特拟订本查核方案。 2、范围及考查对象： 合用于品控部全部制程查验员的查核。（试用期满后才能归入考查对象） 3、查核周期： 一月一次。 4、查核履行人： 品控主管、生产主管。 5、查核总分及说明： 主要工作业绩考评，总分100分。总奖金300元。查核按一月分派至26个工作日， 当月告假超出一次或一天则撤消查核资格，但保存查核成绩。查核按工作内容的重要性赐予有关配分，每一项的配分扣完为止，扣完后不在其余项目中扣除。当月有严重违纪者撤消查核资格。凡有扣分者一律进行公然通告。 6、查核内容： 查验合格率及作业正确率：20分。 凡出现一次批量事故扣除3分。含从原料进车间至半成品打包入箱工序。 未按有关作业标准、流程作业一次扣1分。 资料盘点实时率、合格率20分。 凡出现一次资料盘点不实时或盘点错误一次扣1分。 凡出现一次资料延缓盘点则一次扣1分。 班前复合纸正反确认错误一交扣3分。 报表统计正确、实时率20分。 要求统计的报表凡未统计或忘记统计一次扣1分。 要求准时递交的报表未准时递交一次扣1分。 要求统计的报表有关数据或项目填写错误或报表未按有关要求填写，一次扣分。 未填写有关报表一次扣4分。 异样反应实时率10分。 如发现异样未实时反应，按个人经验和感觉判断作业，一次扣2分。 如发现异样未反响，一次扣4分。 产品表记及办理实时率10分。 产品（含半成品、散片、赠品、原资料）未明确表记或未实时办理一次扣分。 工作纪律、表现、责任心20分： 违犯企业及部门有关纪律制度一次扣1分。 工作中带情绪作业，不听从工作安排或悲观作业一次扣4分。 工作中不接受别人劝说，有不负责任表现一次扣2分。 编制/日期审批/日期奏效履行/日期