AON2022-2023全球企业健康实践调研报告.pptxVIP

3581724摘要什么是员工健康？员工健康为什么重要？调研结果现状与机遇支持员工健康，并将其融入企业基因员工健康项目总览关于本次调研3249目录 由于通货膨胀、对经济冲击的担忧、持续的疫情影响、劳动 力流失和国际冲突等带来的动荡和不确定性，员工健康计划 和战略的重要性及其优先级随之降低似乎合情合理。过去， 员工健康被视为津贴和成本，而非能提升企业业绩的措施， 因此由于财务压力导致企业无法专注于员工健康。此外，在新冠疫情爆发之初，企业优先保障员工健康，是因 为企业需要确保员工的安全。随着疫情的影响力逐渐降低， 一些人便认为随着时间的推移，尤其在企业越来越关注经济 波动的情况下，员工健康的重要性和优先级可能会降低。然而，怡安在2022-2023年全球企业健康实践调研中发现， 实际的调研结果与上述假设恰恰相反。企业不仅持续重视员 工健康，而且在过去几年中，其重要性和优先级也有所提升。企业继续加大对员工健康的支持和投资，并且认识到吸 引和留住人才的途径之一是为员工构建可持续的职业生涯。 员工健康作为激励人才、提高业绩的措施，是企业的重要组 成部分。摘要雇主比以往任何时候都要重视员工健康。 员工健康为什么重要企业间的人才竞争已经达到白热化阶段，因此，留住人才是 全世界企业的首要任务。而“大辞职潮”、远程和混合办公等 因素降低了员工跳槽的门槛，从而加剧了这一竞争。这也导 致了“失踪员工”现象（这一数字在英国1约100万，而仅在美 国2一地约350万），这更加证明了建立具有吸引力的员工价 值主张（EVP）对雇主的重要性。员工健康可与员工福利、 职业发展、工作环境和企业文化挂钩，而这些都是EVP的关 键组成部分。过去的研究表明，重视员工健康并不局限于打造有吸引力的 办公场所。企业绩效和员工健康息息相关，这意味着企业不 能忽视员工健康的重要性。过去的研究还显示，拥有少量的 员工健康项目聊胜于无，但只有当员工健康战略获得上级支 持，并结合企业整体目标时，才能获得真正有效的业绩成果。2022-2023年的调查进一步强调了员工健康与其他发展 战略的关系，如多样性、公平和包容性（DEI）以及环境、 社会和公司治理（ESG）。1 英国失踪的数百万员工在哪里？-BBC新闻2 美联储主席鲍威尔谈美国劳动力短缺：新冠肺炎、退休、移民消失（）关于本次调研怡安与IPSOS合作，在46个国家及地区，用27种语言，开展 了为期10周的全球企业健康实践调研。来自1,100多家企业 的人力资源和福利负责人参与了此次调研，并提供了其看法 和见解。请注意，若受访者百分比总和大于100%，可能是由于对小 数点后的第一位数进行四舍五入，或受访者选择了多个选项 造成的。员工健康的各个方面我们对“健康”的理解会随着时间而发生改变。我们发现人们 已经越来越认可个人健康的重要性，也逐渐认识到不同维度 的员工健康之间的内在关联。因此，使用“健康”一词作为上 述方面的统称，有助于标准化并扩大需要提升的领域和资 源。此外，由于71%的企业将职业发展列为EVP的重点领 域，因此职业健康与身体、心理、财务和社交健康共同列入 整体战略。不同维度的个人健康的重要性均有所提升，其中 心理健康是全球企业首要关注的健康问题。当企业关注员工健康，并努力关注健康的各个方面时，相关 项目有时也揭露出管理层认为对企业业绩重要的因素、员工 的需求以及企业提供的健康项目之间的差异。例如，大部分 财务健康计划更加重视退休储蓄，但一些员工则更关注紧急 的财务需求，如偿还学生贷款、设立应急基金和日常开支管 理。因此设立员工健康计划时，企业还应听取员工的想法。 1什么是员工健康？员工健康为什么重要？ 2022-2023年全球企业健康实践调研61什么是员工健康？员工健康为什么重要？员工健康是激励员工提高绩效的措施，能够合理平衡资源、 机会和努力，以使个人、企业和社群的健康状态、韧性和可 持续性达到最优。员工健康的范围并不狭窄，相反，它能对 企业产生广泛的影响。我们在过去调研中发现，员工健康会 对企业的财务表现产生影响。员工健康水平每增长4%，企 业收益就会上升1%，员工满意度、客户满意度也会随之提 高，员工流动率随之下降。对企业福利满意度高的员工，主 动离职的可能性降低了近70%，产生职业倦怠的可能性减少 了71%3。3 盖洛普调研：认为雇主重视其健康的员工比例直线下降（G）4 怡安员工全面薪酬调研5 2021人力资源全球员工满意度调查 员工视角怡安对员工的调研显示，过去一年，那些对企业福利 满意度高的员工留存率会增加1.5倍。4同样，过去一项研究发现，有韧性的员工离职的可能 性降低了42%。5怡安员工健康及绩效框架工作文化可持续性工作环境支持社群关系团队数据为变革提供依据领导服务服务工具资源交互体验， 高科技企业不断