DL_T 1320-2014电力企业能源管理体系 实施指南.pdf

ICS 29.020K 02备案号：44794-2014中华人民共和国电力行业标准DL/T 1320 — 2014电力企业能源管理体系实施指南Implementation guide of management system for energy-requirementsin electric power industry2014-03-18发布2014-08-01实施国家能源局发布 DL/T 1320 -2014自次前言引言II范围1规范性引用文件2术语和定义能源管理体系要求4.1 总要求4.2管理职责·4.3能源方针···4.4策划4.5实施与运行4.6检查·164.7管理评审附录A（资料性附录）建立能源管理体系的基本步骤附录B（资料性附录）能源评审内容、方法、步骤、评审结果的提示附录（资料性附录）燃煤发电企业能源绩效参数示例28 DL/T 1320 — 2014b）电网企业能源管理实施方案，可包括但不限于如下内容：电网设备、电能计量装置的技术改造（高损配电变压器更换计划、小截面输电线路技改工程等);一城网、农网节能降损工作;一加强线损“四分”管理与统计分析工作；优化电网运行方式，加强经济调度工作。能源管理实施方案可包括项目可行性研究报告（项目建议书）、设计方案、施工方案、技术方c）1案和管理措施等，具体包括：明确责任部门及其职责；一针对重要能源使用制定的措施和预计实现的能源效果；-采用的技术方法、施工方法和实施过程中应注意的问题；一确定需要的资源，包括人力、物力和财力等；一实施过程的时间进度安排;一实施过程和结果进行验证的方法。d）组织应对方案实施过程形成记录，一般包括实施进度完成情况、预期效果实现情况等。e）能源管理实施方案可以是一个文件，也可以是相关的几个文件。在方案实施过程中发现不能按照原计划进行时应当及时对能源管理实施方案进行调整。为确保能源管理实施方案的有效性，应当对方案实施过程及结果进行验证和评价，形成记录（如项目竣工报告、项目总结或后评估报告等）。4.5实施与运行4.5.1总则电力企业应对能源策划的结果予以实施和运行。实施和运行包括：能力、意识与培训；信息交流；文件要求及文件控制；运行控制；设计；能源服务、产品、设备和能源的采购，落实能源管理实施方案并开展与降低能源消耗、提高能源利用效率相关的活动，以实现能源方针和能源目标。4.5.2能力、培训与意识电力企业应确保与主要能源使用相关的人员（能源管理关键岗位）的能力、培训与意识符合GB/T23331—2012 中4.5.2及以下要求。发电企业能源管理关键岗位包括生产副总经理、总工程师、部门（运行部、设备部、生技部、安生部、燃料部、输煤部）主任、节能专工、运行值长、燃料采购等相关人员。电网企业能源管理关键岗位包括生产副总经理、节能主管部门负责人、节能专责、线损专责和运行专责等相关人员。国家或地方有明确要求的能源管理岗位人员应获得相应资质电力企业应制定节能培训制度，根据内外部环境的变化，识别在岗员工、转岗员工、新员工、代表企业的员工等培训需求，实施继续培训和入职培训。培训内容宜包括全面节能管理、能量平衡分析、热力经济分析和计算、效率监控方法、主辅机经济调度和节能技术等。4.5.3信息交流电力企业的信息交流应符合GB/T23331--2012标准中4.5.3要求及以下要求。电力企业应对能源基准、能源绩效参数、能源目标指标在员工所在岗位及相应层次进行内部沟通，尤其是当能源绩效纳入企业考核机制时，对考核的过程及结果应予以内部沟通。当电力企业决定与外部交流或当地政府能源主管部门、股东方等有要求时，还应规定外部交流的内容、方式并予以实施。电力企业宜设立能源管理机构，负责收集、传递企业能源信息、开展能源体系的策划、实施、7 DL/T 1320 2014监督、检查。4.5.4．文件文件要求电力企业应建立、实施并保持能源管理体系文件，以确保能源管理体系的有效实施和持续改进。企业应根据实际需要编制能源管理手册、相应的程序文件和作业文件。a）企业能源管理体系文件可包括：能源管理手册，包括形成文件的能源方针、职责权限、组织结构等；本标准要求的程序文件及记录；能源基准、能源目标和指标、能源管理实施方案；企业为确保能源管理过程的有效策划、运作和控制所需的作业文件；一外来文件（包括法律法规、规程、规范、标准、合理用能评估报告、设备说明书以及相关方文件等)。b）体系文件之间相互联系、相互印证。各层次文件可以相互引用，下一层次文件的内容应是对上层次文件内容更为具体、详细的描述。c)能源管理体系文件的复杂程度、数量、所投入资源等，取决于体系覆盖的范围、组织的规模、消耗能源的类型与数量、能源利用过程及其相互作用的复杂程度等因素。d）电力企业建立企业标准体系时，应使能源标准体系构成企业标准体系