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篇一：外借员工协议书 外借员工协议书 甲方：**********科技有限公司 乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日 甲 方 ：* * * * * * * * *法人代表：* * 企业住所：* * * 邮政编码：300000联系电话： 乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法人代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 企业住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮政编码：＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿ 甲方由乙方借用员工3人。根据《中华人民合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自权利，义务达成如下协议。 一. 乙方自＿＿＿ 年＿＿月＿＿日起，将员工派往甲方工作。 二. 员工在借用期间，必须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理， 完成甲方交给的工作任务，乙方员工如有严重违纪行为，甲方可随时对员工进行处分，情节严重者还可追究其法律责任，甲方可随时解除用工协议并通知乙方，由乙方处理。 三. 甲乙双方共同承担员工工资，支付比例为8：2（即甲方80%乙方20%）。 四. 员工的各项保险费用，按照国家规定由其劳动关系所在单位承担。 五. 甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日以书面形式通知对方。 六. 甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日以书面形式通知对方，否 则，本协议自动延续一个周期。（一个周期为12个月）。 七. 因本协议产生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 八. 本协议签字盖章生效，一式两份，双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（盖章） 法人代表或委托代理人 法人代表或委托代理人 （签字或盖章） （签字或盖章） 年 月 日 年 月 日 篇二：借工协议 编号：_______________ 借 工 协 议 书 甲 方： 法定地址： 乙 方： 法定地址： 签订日期： 年 月 日 借 工 协 议 书 借（用）工单位： （以下简称甲方） 借出（用人）单位： （以下简称乙方） 根据甲方生产（工作）需要，按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议，共同遵守。 第一条 协议期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 借工的原则和形式 1、甲方负责用工。乙方负责对借用员工的岗前培训、政治思想教育、职业道德教育以及劳动人事事务管理。借用员工与乙方签订劳动合同，不与甲方建立劳动关系。 2、乙方根据甲方的借工需求（人数、工种以及上岗条件），提供相应专业的岗位人员。借工人员的岗位主要限于管理岗位和专业技术等关键岗位。若甲方的岗位需求发生变化，应提前30日告知乙方，经协商后重新安排借工人员。、 3、借用员工上岗后，甲方应与借用员工签订上岗协议，明确双方对岗位管理与职责的要求。乙方委托甲方行使合法的劳动管理权，对借用员工行使完全的岗位管理。甲方应及时向乙方提供对借用员工实施奖惩的依据和建议，以便乙方积极配合甲方工作，确保甲方的正常生产和工作秩序。 4、甲方负责将借用员工工作期间的年度考核结果、奖惩状况等归档资料送交乙方；乙方负责借工人员的人事档案管理。 5、借工人员在借用期间触犯法律或严重违纪，甲方可以解除借工协议， 将借工人员退回乙方，但甲方应提前30天书面通知乙方，由乙方依照相关法律法规及规章制度进行处理，如需解除劳动合同，由乙方与借工人员办理相关手续，应当进行经济补偿的，其费用由甲方支付给乙方，乙方支付给借工人员。 第三条 借工人员劳动报酬、社会保险费及福利待遇。 借工人员的劳动报酬，奖金、福利、金贴均由甲方向借工人员支付。社会保险费和企业年金由甲方承担单位应支付部分，由甲方代扣代缴个人应承担部分。 1、借工人员的工资标准、社会保险费及福利待遇可参照原单位标准执行，甲方也可根据其生产经营状况、经济效益及借工人员的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化进行合理调整，包括提高或降低。但调整后劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 2、奖金、津贴标准根据甲方内部规章制度执行。甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止奖金、津贴制度。 3、甲方应按照国家、省、市有关规定支付乙方借工人员的企业年金和社会保险费（即：养老、失业、医疗(含大病医疗)、工伤、生育保险），其缴费以借工人员年工资总额为基数，单位承担部分由甲方支付；借工人员个人企业年金和社会保险费缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴，并向乙方每年提供一次个人