××制药有限公司GMP管理文件 - 人事部经理工作职责.docxVIP

A033 ××制药有限公司GMP管理文件 题目 人事部经理工作职责 编码：AD0101400 共页 制 定 审 核 批 准 制定日期 审核日期 批准日期 颁发部门 GMP办 颁发数量 份 生效日期 分发单位 总经理、副总经理、公司各部门 一、目的：明确人事部经理工作职责，确保公司人事劳资优化配置。 二、适用范围：人事部经理。 三、责任者：人干部经理 四、职责： １、在分管副总的领导下负责公司人事工作．起草有关人事管理工作的初步意见。 ２、负责公司和各部门需要配备各类人才，人尽其才。合理调配． 3、具体负责办理招聘、录用、劳动合同等、签订及职务任免、调配、解聘申请报批手续。 4、负现因试用、转正、转岗、升降职、加、减薪带来的异动的调整工作． ５、负责员工的考勤、调休、请假、加班管理与统计、组织．员工绩效的考核，审定绩效评分，上报总经理． 6、检查和监督规章制度的执行情况，对违反劳动纪律的员工按规定给予处罚． ７、根据国家有关法规和公司规定，确定中工养老、失业、工伤、医疗和福利等项目支出。并办理相应手续。 8、完成人事副总临时交办的其他任务