急诊护理组紧急状态下护理人力资源调配预案.pdfVIP

重症医学科紧急状态下护理人力资源调配预案 为了有效地预防、及时控制和消除突发事件的危害，保障医院广大职工及就医者的身体 健康与生命安全，维护正常的医疗秩序，确保在紧急状态下能迅速调配护理人员到位，根据 《护理部紧急状态下突发事件的应急预案》特制订本预案。 一、科室护理人员外出必须经护理长同意，并告知去向。 二、凡遇到突发公共卫生事件、护理人员紧急缺编、重大抢救、加床等事件，及时向护 士长报告，护士长向护理部报告。 三、报告程序 1、正常上班时间：护士 科室护士长 护理部 分管院长。 2 、夜班、节假日：护士 查夜护士长、科室护士长 行政值班 护理部 分管院长。 3、特殊情况下，可直接越级上报或者通知相关人员，或者直接请求其他科室人员给予 紧急援助。 四、遇人力调配时，护士服从护士长调配，不得以任何理由推诿、拒绝。 五、护理长与科室护士要 24 小时保持联络畅通，可直接联系，安排人员及时、有效地 上岗。 六、护理长有计划地对应急调配组、应急小分队成员进行院内和院外的相关专科培训， 以提高护理人员的专科理论知识和实践技能。 七、凡接到通知后，不能及时到岗者，将追究本人责任。 八、具体调配方案： 1、首先是科室内部调配：根据工作量、危重病人数量，实行弹性排班，上午治疗高峰 期增加人力。取消中午交接班，至少两人值班。夜班双人同时接班，大小夜互相听班，随叫 随到。必要时通知夜查护士长参与。 2、当科室确实无法调整时，护士长及时上报护理部，由护理部统一安排。