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招聘行业“直播带岗”功能体验分析 PAGE 1 招聘行业“直播带岗”功能体验分析 编辑导语：随着互联网的不断发展，如今直播行业非常的繁荣，各企业都入行直播，在这里找到另一个推广渠道；比如网络招聘平台也开始用直播的方式进行面试、开展线上招聘会等等；本文作者分享了关于招聘行业中直播带岗的功能分析，我们一起来了解一下。一、市场概述近年来，网络招聘平台始终探索AI技术在招聘平台的应用，新冠疫情导致的居家隔离、居家办公等行为加速了AI技术对招聘平台的赋能，有效解决疫情期间求职者无接触求职的问题。招聘平台围绕AI技术开展直播面试、视频面试、线上招聘会等活动，将线下招聘活动转移至线上，加速实现技术对产品的赋能；同时，各大招聘平台配合国家多部门开展招聘活动，为社招及校招人群提供便利的招聘道，对于解决2020年疫情期间就业问题起到了极大的帮助，各大招聘平台的技术赋能与招聘活动为平台竞争发展起到了催化作用。资料来源：艾瑞咨询同时，企业直播服务市场在需求端的变化可以从C端用户和B端企业两个层面来看。在2019年电商直播热潮延续和2020年初新冠疫情突发的背景下，中国C端用户对直播这一内容形式的接受度大幅提升，逐渐养成了日常观看直播的习惯，成为B端企业直播应用全面爆发的重要推动力之一。资料来源：艾瑞咨询基于此，在线招聘行业开始进行直播招聘的探索之路。在线招聘行业一个最大痛点就是在于，如何确保求职者或雇主的粘性。人工智能和大数据的应用，为解决这个粘性问题提供了思路；算法的应用，让平台给求职者推荐的职位更加精准，用户体验更好；解决了效率问题，自然会留存用户。而且在疫情的推动下，各大在线招聘平台纷纷开始探索新的求职方式，“直播带岗”的模式应运而生，进一步将面试者与企业之间的关系拉近。本文通过对各大在线招聘平台“直播带岗”功能进行体验及对比，输出自己对于此功能的一些看法及建议。二、竞品概况本文根据易观千帆招聘行业类APP排行榜排名，并且目前上线了直播带岗功能的软件，选择以下软件作为竞品体验分析：58同城、前程无忧、智联招聘、猎聘。体验环境：作为此次的竞品分析对象，其软件基本概况如下：1）58同城58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。2）前程无忧前程无忧是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，在美国上市的中国人力资源服务企业；它运用了网络媒体及先进的移动端信息技术，加上经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构，是国内领先的专业人力资源服务机构。3）智联招聘智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。4）猎聘同道猎聘集团，是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台。通过科技赋能，猎聘沿着人力资源价值链，持续升级产品和布局新业务，向企业和个人提供更加完善的人力资源服务。三、功能对比“直播带岗”功能，作为空中宣讲会的2.0版本，抛却了空中宣讲会繁琐的环节，将直播做的更加轻量化，突破的不只是内容和形式，直聘的模式，更是接架起了B端与C端实时沟通的桥梁，打破了以往1.0时代冷冰冰的“投递简历”求职方式，改善了求职者和企业之间信息不对称、不对等的关系。1. 直播带岗功能概况1）功能概况58同城：58同城直播入口界面58同城直播界面思考：58同城界面看起来较为混乱，每个界面的信息和点击按钮都非常的多，导致用户在获取信息时会觉得有些疲乏，眼花缭乱。可通过“主页”“发现”“我的”进入直播区，进入直播的入口虽然多，但是层级较深，使得直播的通道较为隐性。直播预热板块将其分为正在直播、预约直播、直播回放，分类明确，每个界面采用下拉的方式使得界面的直播信息更加丰富。“直播带岗”分为58同城官方直播和企业直播，官方直播是以58同城的名义，将企业需要招聘的职位做整合，满足了部分企业没时间或者不想直播的情况，而企业直播是企业自己创建直播间，以企业的名义开始直播，简历的转化率更直接更高。进入到直播区后，首先推荐当前定位城市的直播，在本地的直播推荐完后，才会推荐其他区域的直播，更加的符合用户求职习惯。关于直播中的页面：下方互动栏支持点赞、聊天、送礼物，放置岗位和转发的功能，主要满足了直播间的互动性，