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（人力资源规划）个人职业 生涯规划书 个人职业生涯规划书 专业：人力资源管理 系别：管理科学学院 班级： 02 人力 我认为生涯规划应该分为俩个部分。第壹部分是对自己全面的分析。分析自己的优弱点、兴趣、特长、能力、性格等。第二部分就是针对第壹部分来设计的规划书。 第壹部分 ： 壹、自我分析： 第壹、我是谁？ 我是儿子、是弟弟、是学生、是朋友、是生活委员（曾经） 。我扮演不同的角色、担任不同的责任、表现不同的性格。 角色 时间关系（暂时、永 优点（应保留） 缺点（应抛弃或改 久） 正） 儿子 永久 孝顺、耐心 倔强、懒、 弟弟 永久 大方、耐心 不主动交流 朋友 永久 大方、热情、友好、 罗嗦 易处、耐心 学生 永久 认真、努力、乐观、 不好学好问、得过 积极向上 且过、无危机意识 生活委 暂时 主动、负责 容易紧张 员 第二、我于哪里？ 我的人生路线：摇篮—幼儿园—小学—初中—高中—大学—研究生（？）— 找工作—工作—企业—再深造—？ 或创业—工作—再深造—？ 我当下处于大学毕业这壹阶段，以后仍有很多路要走。 第三、我的优势？ 1、 我学习了什么。 于校期间，我从专业学习中获取到的收益是理论知识提高、完善 了知识体系；社会实践活动方面的收益是加强人际关系、注意团队合 作、提高管理能力、对突发事件学会冷静思考、妥善处理； 2、我曾经做过什么。 于校期间担任生活委员，参加院爱心社、其中所获得的锻炼应用到 实习中获益匪浅。 3、我最成功的是什么。 我做过的事情中最成功的是修改的管理制度被实习单位采纳且 正式实行。成功的原因是自身经验和学识的积累、领导的指导、积极 了解单位各项制度。通过这件事发现自己的长处是坚定、执着、虚心 求教、细心谨慎、能于上级良好沟通。 第四、弱势：也就是我目前的不足或能力的欠缺。 、性格的弱点。 懒惰、倔强、易紧张、胆怯、不认输、自我控制能力较差。 2、 经验或经历中所欠缺的方面。 企划力、预测（洞察）力、敏锐力、积极主动、考虑周全、人际 关系、沟通协调、组织管理能力、 能言善辩、领导能力、壹心俩用（即 眼观四路、耳听八方）。 第五、我会什么？ 壹点点英语、对汽车了解较深。 第六、我想做什么？ 我想做人力资源助理 （目前心态），或者行政文员。有能力的话，就开个店，再发展成企业。 （和朋友合资也行） 第六、 自我诊断。 目前对我而言存于的问题，是自我问题。 问题主要存于于： 我有危机意识但不实际行动、干耗不充电、口才不佳、普通话不标准、缺乏管理经验； 我没有值得骄傲的特长和技能； 我的人生态度积极却有无具体计划。 第七、 职业分析。 未来人力资源管理总体发展趋势有以下特点： 1 ）人力资源管理将更加具有弹性和适应性。 2 ）组织的限制将变得越来越少，招聘方式成为组织竞争优势的来源。 3 ）于经济全球化，组织具有竞争优势就是知识以及掌握知识的人。于 21 世纪经济全球化背景下，企业人力资源管理者的职责已经逐渐从作业性、行政事务中解放出来，更多的从事战略性人力资源管理工作。其次，企业人力资源管理实践日益已经向战略人力资源管理转变。再次，企业人力资源管理已经日益体现其于企业价值链的重要作用。既包括为企业外部顾客，又包括为企业内各部门提供附加价值。最后，企业人力资源管理的实践的边界呈现日益模糊状态。 于我见来，目前全国对人力资源管理的需求是很多的，人力资源管理发展前景是很好的，而且随着 WTO 的进入，中国的国际化会越来越彻底，我觉得，当前乃至将来 ，人力资源管理的市场是很可观的。 当然不排除可能遇到经济不景气的情况，那么就要多向外资企业靠拢，或到外国发展。 这个专业的晋升速度和从业者本身素质及外部环境是息息关联 的。 这个专业需要较好的人际关系，较强的沟通能力，需要具有耐心、友好、细心、体贴、亲切等多方面高素质的条件。 第二部分： 、明确目标。 长期目标：于企事业单位工作后，善于处理人际关系、提升各方 面技能，能应对各种突 发事件，心态积极。 短期目标：目前找到壹份稳定的工作，基本生活无忧，能满足家里开支。 2、 可能的变动和职业需要： 第壹志愿是考取人力资源管理师。这将有利于个人发展，强化专业实践丰富从业经验。 第二志愿是创业。经验和资金等各方面条件具备，即天时、地利、人和，开始创业。 3、 需要作的准备和培训： （1 ）、于人际关系方面做的仍不够，应加倍努力。 于果敢、决断方面做的很差，不敢发表自己意见，要改进。 （2 ）、我目前需要学习、需要增加经验。能够对照图（表三）来提高自身必备的资质。 （3 ）、我拥有的资源：当下，我的专业相对于大多数专业找工作也比较容易的，前景不错； 于外态度谦虚，性格开朗，工作效率较高， （4 ）、我当下应该停止浪费时间的行为，开始有目的着手找工作。 、我把职业生涯分成七阶段。 阶