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员工奖惩管理制度 一、总则 为激励积极行为，惩罚消极及错误的行为，通过有效的奖惩使员工的行为沿着正确的轨道运行，维持企业正常的工作秩序,形成健康向上的文化氛围，特制定本制度。 二、奖惩的原则 （一）奖励的原则 精神奖励与物质奖励相结合。 奖励及时、恰当。 公开、公平、合理。 （二）惩处的原则 以事实为依据，做到事实清楚。 以纪律为准绳，定性准确，处理公正、恰当、及时。 违纪必究，执纪必严，纪律面前人人平等。 教育与惩处相结合。 三、奖励的种类及适用范围 （一）员工有下列表现之一的，予以奖励： 1、品行优良足为同仁表率，有具体事迹者。 2、领导有方，业务工作拓展
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