房地产公司员工聘用合同制实施办法模版.docxVIP

员工聘用合同制实施办法 总 则 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法规和本公司《劳动人事管理制度》，为进一步加强本公司劳动合同管理和员工聘用管理，保障公司和职工各方权益均不受非法侵害，特制定本实施办法。 公司根据任人唯贤、精干高效、能上能下、能进能出的劳动人事管理原则，实行全员劳动合同制和岗位职务聘任制，建立一种企业与劳动者双向选择，人才合理流动，相对长期稳定的用工机制。 全员劳动合同制 公司实行全员劳动合同制。 劳动合同制是公司确立的关于职工与公司在平等自愿，协商一致的基础上，通过合同形式，明确双方权利义务，规定劳动法律关系发生、存续、终止的制度。 公司与职工在双方平等自愿、协商一致的前提下，以书面形式签订劳动合同。劳动合同依法生效之后，即受到法律保护，双方必须履行。具体手续如下： 1、合同的一方由聘用员工签名。另一方由公司法定代表人或委托代理人签字并加盖公司行政公章，一式二份，公司与职工各执一份。 2、公司总经理、综合部均可由董事长授权委托代表公司签订劳动合同。 劳动合同应当包括下列内容： 合同期限（包括试用期限）； 工作岗位； 工作条件； 工作时间； 劳动报酬； 劳动福利； 劳动纪律； 合同的解除、变更、终止和续签； 违约责任； 劳动争议； 其他。 劳动合同的期限与员工被聘用的期限相同。员工一经聘用，即应与公司签订劳动合同。新进员工试用期一般为3个月。 续订 1、劳动合同期满劳动合同即行终止，经劳动合同当事人协商一致，可以续订。 2、在劳动合同期内因公负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同期满之后，原则上应当续订。 变更。 1、公司或职工在劳动合同期内，由于客观情况发生变化，无法履行劳动合同有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更手续。 2、在劳动合同期内，涉及到培训、考察（含国内外）、分房（由公司全部或部分支付费用）的职工，签订的劳动合同期短于规定的为公司服务期限，必须变更劳动合同期限（变更期至少等于为公司服务年限）。 延长。 1、劳动合同期满，对实行计划生育的在孕期、产假期和哺乳期间的女职工，原签订劳动合同期限可延长到规定的哺乳期结束。 2、劳动合同期满，对正在治疗而停工医疗期限未满的职工，签订劳动合同期限可延长到停工医疗期满时为止。 第十一条 员工有下列情况之一的，公司可解除劳动合同。 试用期间发现不符合公司条件的； 违反合同规定，不履行合同义务的； 无正当理由，拒不服从公司领导的； 因病或非因公负伤在规定的医疗期满后仍不能从事原工作的； 公司宣布停业或解散的； 公司宣告破产，或在法定的破产整顿期间需要减员的； 玩忽职守、营私舞弊或泄漏机密，严重损害公司利益的； 严重违反公司规章制度，或不能完成劳动合同规定的工作任务的。 第十二条 职工被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 第十三条 有下列情况之一，公司不得解除劳动合同： 职工因病或非因公负伤尚在规定医疗期内的； 职工因公负伤在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动签定委员会确认部分或全部丧失劳动力的； 实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 其它符合国家规定条件的。 第十四条 有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同： 经国家法定部门确认，公司工作条件严重危害职工身体健康； 公司未按合同规定向职工支付劳动报酬的； 公司不履行劳动合同规定的义务或违反国家法律、法规、侵犯职工合法权益的； 职工本人因特殊原因辞职并经公司同意的； 试用期内的。 第十五条 劳动合同期限未满时，除第十一条、十二条、十四条规定的可以解除劳动合同的情况外，任何一方提出解除劳动合同的要求，必须经双方协商同意。 第十六条 任何一方提出解除劳动合同，除本条例第十一条第1、2、3、6、7、8款、第十二条、第十四条第2、5款情况外，必须至少提前30天以书面通知对方，经对方同意后，方可办理解除劳动合同手续。 第十七条 解除劳动合同的手续和程序： 1、公司与职工任何一方符合解除劳动合同的条件，要求解除劳动合同的，必须填写公司综合部统一印发的《解除劳动合同情况表》， 写明解除劳动合同的原因等情况，一式二份，公司和职工各执一份。 2、凡属职工提出解除劳动合同的，由公司审核后，办理解除劳动合同手续；凡属公司提出解除劳动合同的，经征求综合部和所属部门意见，如综合部和所属部门提出异议，需经公司总经理办公会议复议，并作出复议结论。 3、公司要减员的，必须事先向全体员工说明情况，听取员工的意见后，公司依据岗位情况和员工工作表现，办理解除劳动合同手续。 第十八条 劳动合同期满前，合同双方按照双向选择原则，决定是否续签合同。决定不续签