劳动合同中的经济补偿金法律制度研究_经济法论文_4_.pdfVIP

劳动合同中的经济补偿金法律制度研究 _经 济法论文 题的存在。 企业裁员时只是听取工会或者职工的意见， 就其 弊端笔者在上文中已作出分析。 因而笔者认为， 应借鉴国外经验， 诸如法国《劳动法典》 、日本的《工会法》等都对在企业裁员活 动中工会及其职工的权利做出了明确规定， 以此来保证工会或者 全体职工的建议权， 使其成为对企业裁员活动具有影响力或者阻 却力的实体性权利，防止《劳动合同法》第四十一条和《企业经 济性裁减人员规定》 第十四条所规定的征求和听取意见的程序成 为虚设、流于形式。⑨ （四）完善经济补偿金的计算标准 经济补偿金的支付是用人单位的单方法定义务， 是对劳动者 失业风险的分担。劳动者在与原用人单位解除或终止劳动关系 时，大多数情况下不能立即找到新的工作而处于失业状态， 这时 经济补偿金对于缓解劳动者因失业而造成的烦躁不安情绪， 维持 其基本生活方面起到重要作用。 经济补偿金的计算标准关系到劳 动者自己的切身利益。 《劳动合同法》第 47 条存在的问题笔者已 做分析，对此笔者认为对该规定应做出如下修正， 以期臻于完善。 其一、劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民 政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济 补偿的年限最高也应规定不超过十二年。 月平均工资低于当地最 低工资的，以最低工资标准计算。其二、当劳动者的工作年限不 足一年时，并不必囿于 “十二个月 ”的规定，以实际工作的收益为 计发基数即可。 其三、 计算经济补偿金时应考虑物价上涨等因素 对工资的影响问题。如《意大利民法典》第 2120 条 “终止劳动关 系的规定 ”： “除每年应当计入的工资额以外，本条第 1 款规定的 待遇在年度待遇总额的基础上于每年的 12 月 31 日按照固定比例 增加 1.5%，再增加中央统计局根据职工家庭本年度与上一年度 12 月份相比的消费情况公布的物价指数增幅的 75%。 “⑩这一规 定非常合理，对劳动者十分有利，只是计算起来麻烦一点而已。 ()如此规定的一个原因在于，意大利在计算补偿金总额时，以劳 动者工作当年取得的工资额为基数， 分别计算每年可以获得的补 偿，再将其相加得到最后的总数，然而随着时光流逝，当年所取 得的工资， 现在可能因通货膨胀而贬值， 所以应依据一定的比例 予以增加。 我国在选取工资基数时， 直接选用劳动合同解除前一 段时间内的平均工资， 距离解除合同的时间较近， 所以不考虑物 价上涨等因素的影响，更为简便易行，有其合理之处，但不能有 效地防止用人单位在解除劳动合同前将劳动者调到工资较低的 工作岗位上从而少支付经济补偿金的规避法律行为。 （五）取消一次性安置费的规定 《劳动合同法》虽然规定了劳动合同终止时用人单