劳动合同及劳资管理方案_.pdfVIP

劳动合同及劳资管理方案 3.1 招聘 3.1.1 根据项目业务发展需要、 人员编制和职位空缺， 经管理处物业总经理同 意，各部门经理将所需人员招聘计划及招聘条件交行政人事部， 行政人 事部根据需要采用网络、报纸、人才市场或其它形式进行人员招聘。 3.1.2 所有求职人员参加面试均需填写 《求职申请表》，需要部门经理应在 《面 试评估表》做出相应面试评价及意见。 3.2 聘用 3.2.1 公司有权向聘用人员前雇主或其他关系人咨询其个人情况及以往受雇 记录调查。 3.2.2 员工报到后，应按行政人事部要求提供以下资料： 3.2.2.1 身份证原件及复印件（二代身份证需提供正反两面复印件）； 3.2.2.2 2 张 1 寸免冠近照； 3.2.2.3 学历证书（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）； 3.2.2.4 特殊岗位需提供专业技术职称证或相关资质证书； 3.2.2.5 原单位解除劳动合同证明或失业证； 3.2.2.6 养老保险手册、住房公积金转移或托管单； 3.2.2.7 市级医院近期健康体检报告； 3.2.2.7 公司要求应该提供的其它相关资料。 3.2.3 如员工提供的个人资料有任何虚假不实， 一经发现公司有权随时解除该 员工的劳动合同，并不支付经济补偿金。 3.2.4 员工个人资料若发生变动，须于变更后一个星期内通知行政人事部 , 并 提供有关证明资料作为依据，否则可导致将来丧失应得之福利，请特 别注意。 3.2.5 行政人事部向员工发放《员工手册》，进行考勤登记。 3.2.6 部门经理应在新员工入职第一天为其指定一名入职引导人， 旨在使新员 工对公司的概况及工作岗位及内容有一个系统全面的了解。 3.3 劳动合同 3.3.1 劳动合同的签订 公司将秉承公平、 公正的原则签订符合国家相关法律规定的劳动合同， 劳动 合同是双方相互的约定。 一旦双方签订了劳动合同， 双方就获得了按照合同所写 明的权利， 并且也承诺了双方所要承担的义务。 合同期则是这种承诺的期限， 在 这一期限中， 双方彼此会建立信任和了解以致可能续展至下一个更长的期限， 并 扩展双方更多的权利和义务。 3.3.2 终止劳动合同 出现下列情形之一的， 劳动合同即行终止， 终止劳动合同应提前三十日通知 对方法，公司不需支付经济补偿金： 3.2.2.1 劳动合同期满，员工不续订的； 3.2.2.2 员工达到规定退休条件，已享受养老保险待遇的； 3.2.2.3 公司与员工双方约定的劳动合同终止条件的； 3.2.2.4 法律、行政法规规定的其他情形。 3.3.3 解除劳动合同 3.3.3.1 员工有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动合同，并不支 付经济补偿金： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者公司依法建立的规章制度的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的； 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；