用人单位以“严重违规”为由单方解除劳动合同之审查_.pdfVIP

用人单位以 严重违规“ ”为由单方解除劳动合同之审查 郭征海 任 佩 【提要】用人单位欲以劳动者严重违反单位规章制度为由而与劳动者解除劳 动合同的， 因解除劳动合同系消灭劳动权利义务关系的行为， 将对劳动者个人及 其家庭产生较为严重的后果和影响， 故用人单位在作出解除劳动关系决定时， 必 须符合程序正当、 内容合法并合乎管理规章的要件要求， 且应对劳动者 “严重违 规”承担举证责任，否则不得单方解除劳动合同。 【案 情】 上诉人 (原审原告 ) ：胡晓霞 被上诉人 (原审被告 )：理光 (中国)投资有限公司 (下简称“理光公司” ) 2010 年 7 月 13 日，胡晓霞与理光公司签订期限自 2010 年 7 月 12 日至 2013 年 7 月 11 日止的劳动合同，约定：胡晓霞担任人力资源及行政部经理，月薪人 民币(以下币种均为人民币 )2.3 万元。2012 年 2 月 1 日，双方签订 “变更协议”， 约定胡晓霞的岗位调整为理光公司所属理光中国大学 ( 以下简称“理光大学” )— —全国领导力及员工培训发展科——经理。 2011 年 10 月底，理光大学因 RCU 项目需要，需临时招聘一人协助工作， 副校长康某找胡晓霞招聘。 2011 年 11 月中旬，胡晓霞与上海东浩人力资源有 限公司 (以下简称东浩公司 )联系，告知理光大学有招聘需求，并通过电子邮件对 该岗位薪资进行确认。 之后由理光大学部门经理江某具体负责跟进和联系招聘事 宜。自 2011 年 11 月 22 日至 12 月中旬，东浩公司先后为江某推荐了 11 名候 选人，在面试安排和候选人的反馈沟通中， 东浩公司主要是与江某联系， 部分邮 件抄送胡晓霞，期间有两次是和胡晓霞直接联系。 2011 年 12 月 23 日下午，胡 晓霞将落款“理光中国公司”和“理光中国公司人力资源及行政部”的正式“录 用意见书”向候选人任某发出，同时通过电子邮件抄送给江某及副校长康某。 2011 年 12 月 27 日，江某向东浩公司发送任某上岗通知单扫描件。 其后东浩公 司与任某签署了为期 2 年的劳动合同，并将其派遣到理光公司担任协调员一职。 2012 年 8 月 13 日，理光公司向胡晓霞出具《处分通知书》，载明：对于您 在 2012 年 1 月未经公司同意，假借人力资源及行政部的名义擅自录用派遣员工、 并向公司提供虚假信息的行为， 根据公司 《奖惩规定》第 3.7 条第 (3) 款的规定 (对 于有下列行为之一的员工， 公司予以解除劳动合同的处分： ……(3) 向公司提供虚 假证明或虚假信息的 ) ，经公司讨论决定，给予您解除劳动合同处分，该处分自 即日起生效。是日，理光公司为胡晓霞办理了退工手续。 胡晓霞于 2012 年 8 月 22 日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 要求理光公司自 2012 年 8 月 13 日起恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，按 每月 2.86 万元标准支付仲裁期间工资。该委裁决对申请人的请求均不予支持。 胡晓霞不服，遂以相同诉请诉至法院。 【审 判】 一审法院经审理后认为，胡晓霞作为人力资源及行政部经理，应当知晓公司 各类规章制度，在明知理光大学招聘临时员工的情况下，违反公司的招聘流程， 招聘了派遣员工， 严重违反公司规章制度， 理光公司据此与胡晓霞解约， 并无不 当。遂判决驳回胡晓霞的全部诉讼请求。一审判决后，胡晓霞不服，提起上诉。 二审法院经审理后认为，理光公司以胡晓霞违反该公司