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关于没签维权和劳动合同被辞的见解 没签劳动合同被辞退，怎样维权 在《劳动合同法》新旧交替的过渡期 , 少数单位为了裁员 , 玩出 了各种花招。一旦用人单位有裁员的意图 , 便想尽办法找茬 , 员工稍有 闪失, 都可能被抓住小辫子 , 作为辞退的借口。 【案例】 【市民求助】 老职工遭十年之“痒” “辛辛苦苦十多年 , 一下回到改革前。”昨天 , 老范打进热线 , 自嘲地说道。他在市区某事业单位打杂已经十来年了 , 当初是托人进 去工作的 , 也就没有想到签合同。老范说 , 工资稳定还缴纳社会保险。 然而 , 眼见着十年大限已到 , 老范听说连续工作满 10 年就可以签订无 固定期合同 , 那就意味着捧上“铁饭碗” ; 谁知 , 前天单位却把他给回 了, 说单位效益不好 , 要裁员。眼见着到手的“铁饭碗”砸了 , 老范心 有不甘。 【维权支招】 无合同被辞 , 按有合同补偿 市劳动仲裁处专家表示 , 无论劳动者是否签订劳动合同 , 只要劳 动事实存在 , 在本身没有违反规定的情况下 , 单位提出解除合同就应 该支付经济补偿金。老范应得到经济补偿金。老范没合同 , 但他为单 位工作近 10 年, 存在事实劳动关系。按照现行的《劳动法》 , 按照劳 动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿 ; 工 作时间未满一年者不补偿。 也就是说 , 老范至少可以拿到 10 个月的工 资作为经济补偿金。 【专家说法】 连续 10 年不签无固定期 , 双倍赔偿 同样的事情若是发生在明年 , 那结果就完全不同了。从 xx 年 1 月 1 日生效的 《劳动合同法》规定 : 除了规定必须签订劳动合同以外 , 还对企业终止劳动合同的约束。 《劳动法》规定 , 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条 件出现 , 劳动合同即行终止。而《劳动合同法》则删除了“双方当事 人可约定劳动合同的终止条件”这句话 , 也就是说企业裁员故意抬高 门槛、找茬 , 如“末位淘汰 , 终止劳动合同”等等 , 今后企业随意终止 劳动合同的做法将受到全面遏制。用人单位终止劳动合同 , 必须按照 新《劳动合同法》执行。 此外 , 新法还加强了对老职工权益的保护 , 明确“劳动者在用人 单位连续工作满 10 年以上 , 双方同意延续合同的 , 只要劳动者提出 , 便应订立无固定期限劳动合同。” , 如果用人单位违规不签无固定期 限劳动合同的 , 在解除或终止合同时 , 应按规定的经济补偿标准的双 倍支付赔偿金。 即便是劳动者真的不愿意续签 , 单位终止合同的同时 , 也还要依法支付劳动者经济补