合同案例：试用期公司能否单方解除劳动合同_.pdfVIP

合同案例：试用期公司能否单方解除劳动合 同 以下是关于合同案例： 试用期公司能否单方解除劳动合同， 希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 劳动合同解除的争议是实践中最为常见的劳动争议之一， 但就是围绕这一看似简单的争议， 其中存在诸多疑难问题， 比 如解雇理由是否可以事后补充或变更、 违法解除后用人单位赔 偿劳动者的损失如何确定、何种情形下劳动关系不可恢复等。 【案例】： 2012 年 10 月 25 日，张铮与泰科公司签订劳动合同，试 用期 6 个月。 合同约定张铮担任北京地区区域销售经理， 月薪 14000 元。同年 12 月 28 日，公司以试用期不符合录用条件为 由，单方解除张铮的劳动合同，且拒绝任何解释。 张铮申请仲裁，提出 6 项请求： 1、撤销公司解除劳动关 系通知书， 继续履行劳动合同。 2、支付 2012 年 11 月 20 日至 12 月 29 日被拖欠的工资 18505.7 元及拖欠工资 25%的经济补 偿金。 3、报销差旅费、交通费、通话费等费用。 4 、支付 2012 年 12 月 30 日至 2013 年 3 月 26 日的工资收入损失 10 万元及 25%经济补偿金。 5、支付年终奖励工资 56000 元及 25%经济补 偿金。 6、公司向其赔礼道歉。 · 公司认为， 因张铮不符合录用条件， 构成对雇佣协议的实 质违约 ; 再者，张铮个人缺乏基本诚信，在工作履历中弄虚作 假，拒不提供公司要求的背景调查材料 ; 其三，张铮的工作能 力无法胜任岗位要求， 工作严重失职， 缺乏基本商业道德， 对 公司利益和商业伙伴造成重大损害， 严重违反公司制度。 鉴于 这些行为， 公司有理由解除其劳动关系。 但是， 公司的相关证 据未显示其告知张铮试用期考核内容、标准和结果， 《试用期 评估表》 及员工手册无张铮签字确认， 且公司未提供证据证明 其将员工手册向张铮送达或公示以及将录用条件告知张铮， 张 铮对此均不认可。 所以， 公司无法直接证明张铮在试用期内不 符合录用条件， 公司解约证据不足理由不充分， 不符合 《劳动 合同法》相关规定。 张铮主张其工作至 2012 年 12 月 29 日，公司每月 20 日 发放上月 20 日至本月 19 日的工资， 其工资支付至 2012 年 11 月 19 日，故公司应支付其自 2012 年 11 月 20 日至 12 月 29 日 工资。 因公司未就其关于张铮工作截止时间、 工资发放周期及 发放情况的主张提供证据，