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（发展战略）某商贸百货公 司新动力发展员工招聘方 案 1 新动力发展方案 概述 为满足企业战略发展需要,进一壹步提升万千百货的核心竞 争能力,建设独具企业文化特色的人才梯队,同时也为整个百货 行业人才储备,解决行业人才短缺的问题,推动百货零售行业的 长远发展.特制定万千百货新动力校园招聘计划.此计划周期为 5 年,通过周详、缜密、标准、独特的培养计划，把优秀的应届毕 业生培养为万千百货中高级管理人员。 新动力计划招聘篇: 新动力招聘方案 2 1 目的 通过科学有效的方法甄选适合万千百货的优秀应届生 2.原则 公开、公平、公正，择优录用 3.职责 3.1 万千百货股份有限公司 X 公司人力资源部 3 3.1.1 制定公司 X 公司招聘策略，维护公司 X 公司招聘理念，执行 招聘政策，根据招聘策略制定招聘政策和招聘流程； 3.1.2 制定年度校园招聘计划，组织、落实校园招聘和学生实习具 体工作，包括安排校园招聘信息发布、校园宣讲会、人员笔 试面试、实习和培训安排等； 3.1.3 掌握各地校园招聘市场供需状况及同业相关企业招聘信息， 分析预测公司 X 公司人员供给和需求状况，结合公司 X 公司 实际情况，拟定公司 X 公司年度校园招聘计划； 3.1.4 制定面试流程、面试方式、面试问题，参与和面试； 3.1.5 收集学生提出的问题，归纳整理，分类汇总学生提问的问题， 并且草拟相关问题的标准解答，指导参与和校园招聘人员按 标准解答回答学生的提问； 3.2 各地公司 X 公司 4 3.2.1 提出本公司 X 公司年度校园招聘计划，由总部人力资源部统 筹安排执行； 3.2.2 配合总部人力资源部进入校园举办校园宣讲会； 3.2.3 完成后续人员面试、笔试、测评等选拔工作 3.2.4 落实其他招聘工作并且达成新动力计划招聘目标 3.2.5 对校园招聘结果进行统计分析并且提出改进意见 3.2.6 全程配合人力资源部对新聘学生实践、实习、培训、至转正 前的一壹系列 相关工作需要，并且根据人力资源部的要求 做好学生的评估工作； 4.聘用标准 4.1 根据各公司 X 公司实际岗位需求，以应届毕业的本科及硕士生为 甄选对象； 5 4.2 认同万达、万千企业文化，有长期从事百货零售行业的强烈意愿； 4.3 思想品德优，学习成绩好，综合素质佳，培养潜力大； 4.4 热情开朗，积极进取，有强烈的个人发展意愿和成功愿望； 4.5 塌实肯干，具有良好的团队合作精神。 5.新动力招聘计划实施 6 新动力校园招聘流程图 5.1 校园招聘专场的前期准备工作 总部人力资源部通过第三方公关公司 X 公司与和全国各大高校保 持联系，与和目标院校建立良好的合作关系，适时传递万千百货的招 聘信息。将公司 X 公司的宣传资料传送给校方，请校方给予必要的前 期宣传。在第三方公关公司 X 公司协助下人力资源部按招聘计划确定 举办地区校园招聘宣讲会，做好现场招聘做准备，包括与和校方联系 相关场地、设备、宣传等事项。 各地公司 X 公司协助总部完成所在城市校园宣讲会的准备，并且 提前准备面试提纲。面试提纲可参照招聘岗位的工作说明书制定，为 防止应聘学生串题，面试提纲应不少于两俩套。 7 5.2 校园宣讲会 5.2.1 安排 与和院校联系准备专场宣讲会，首先播放万达集团、万千百货当 年企业简介光盘，再由股份公司 X 公司人力资源部和当地公司 X 公司