XX煤业公司“三基建设”工作情况汇报.docVIP

　　中共XX集团XX煤业总支部委员会 　　“三基建设”工作情况汇报 　　近年来，公司党总支紧紧抓住从严治党这一要务，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，把坚持党的领导、加强党的建设，作为企业的“根”和“魂”，深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。并积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以“四好四强四优”为目标，强化支部建设、规范组织生活、严格党员管理、落实党建责任、推进党风廉政建设，真正把从严治党要求落实到了责任强党、思想建党、制度治党、强基兴党各个方面，形成了全面从严治党的新常态，为企业安全高效发展提供了思想、政治和组织保证。 　　一、基层组织建设 　　1.优化党支部设置，增强党建活力。XX煤业党总支下设3个党支部，8个党小组，共有党员90名，以提升组织堡垒战斗力为重点，根据各个党员的岗位和专业技能，按照便于工作、便于管理、便于开展活动、便于发挥作用的原则分为： 　　第一党支部（后勤服务支部）；第二党支部（安全生产支部）；第三党支部（社会服务支部）。公司党支部的优化设置有利于发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用、有利于人才培养、有利于开展党员教育管理服务活动。 　　2.以抓“关键少数”为切入点，坚持问题导向，不断夯实基层党组织建设和基础工作。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。为此，在班子建设上，XX煤业党总支全力把“同心做人、合力做事”、班子的形象就是企业的希望、班子的以上率下就是企业发展的动力等理念融入班子建设中，推进学习型、廉洁型、务实型、服务型、创新型班子建设。围绕企业发展要务，通过中心组学习、民主生活会、专题研讨会和谈心谈话等形式，用党的建设和企业安全生产任务目标凝聚班子成员合力，不断增强班子成员讲大局、讲配合、敢担当、勇担责的思想意识，促进沟通协作、增进互信互补，使班子成员不但在工作中相互尊重、相互支持、相互理解，还在思想感情上融洽和谐。 　　二、基础工作建设 　　将党建工作有机融合到公司的各项工作之中，形成了“大党建”格局，增强了党建工作的向心力。 　　1.党建融入安全生产。一是找准切入点。制定了《党建统领安全实施方案》，以支部为单位，支部书记、委员、小组长通过每月入井调研、包保班组、座谈谈心、参加生产科队班前班后会等措施，了解安全生产情况，贯彻上级指示精神，协调解决各类问题。二是找准创新点。我们将“两学一做”学习教育常态化，并延伸至普通职工中，开展“学党章党规、学系列讲话、学安全规程，保安全生产”为内容的“三学一保”知识竞赛，让党建知识与安全知识相结合，入脑入心，形成行为习惯。三是找准着力点。积极开展党员身边无隐患、无违章、无事故活动，把党员的先进性体现在安全生产工作中，收到了良好的效果。 　　2.党建融入经营管理。我们大力推行“走进XX煤业，制度是你最好的老板”的管理理念，不断健全完善制度，并严格执行，做到制度面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外，有力保障和促进了企业持续健康发展。特别是在干部选拔任用中，制定了《XX煤业领导干部选拔任用及考核办法》，并从2008年起实行民主推荐干部，让干部的选用由职工决定，而不是掌握在哪一个领导人手中。每次选拔干部，一律无记名推荐或实名推荐。第一步：根据平时表现、工作实绩、职工公认等推荐候选人，选出不少于应选人数3倍的候选人；第二步：候选人进行竞职演讲，由职工来评判，按所得票数多少确定应选人数2倍的入围者；第三步： 　　凡入围的人选在公司党政联席会议上实行差额票决，“一把手”与其他班子成员一样，一人一票，当场投票、当场计票、当场公布结果，最后进行公示。这三步是连贯性进行的，一步紧接一步，基本不会给你跑票说情的机会。整个选拔过程，纪检全程跟踪监督，真正做到了起点公平、过程公开、结果公正。在我们公司，不只是干部选拔领导说了不算，包括行政系统的科员和生产系统的科员，都要一律经过公开考试选拔才能上岗，整个过程阳光透明。 　　在干部监督使用上，我们坚持每年年中、年末两次对管理干部进行民主测评，同样实行无记名投票。让被服务者测评服务者，被管理者测评管理者。测评满意率不达50%的按规定降级使用，测评满意率不达三分之一的，直接免职。近年来，先后有5名管理干部被降级，真正形成了干部能上能下的机制。通过民主测评，大大促进了干部的工作积极性、主动性和干群的关系的和谐融洽。 　　在严格制度、严细执行、严肃问责的基础上，我们还推行了风险预控管理、流程化操作、党员干部职工谈心、“三违”上门帮教、欢送慰问标兵、月月召开例会等富有特色的企业管理，为推动企业发展起到了巨大的作用。 　　3.党建融入保姆服务。秉持“视矿工为亲人，视矿工为兄弟，为矿工安全生产提供保姆式服务”的服务理念。一是各支