人事管理制度4891999169.docVIP

人事管理制度 总则 为使本公司员工管理有章可循，特定本规则。 本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、解职、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 聘用 本公司各部门因业务需要须增加人员时，应填写《人员需求申请表》向人事部提出申请，报人事培训主管，审批后上报总经理。 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 新近人员试用期为3个月，也可视公司具体情况而定。期满考核合格者，方可正式用用。 使用人员如品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以解录。试用不满三十日者，不发给工资。 试用人员报道时，应向人事部缴验下列证件： 身份证和学历证原件； 1寸蓝底照片1张； 区级以上医院体检表； 最后服务单位离职证明。 第十条： 凡有下列情况者，不得录用： 1. 被剥夺政治权利、判处刑罚或受通缉者； 吸食毒品及代用品者； 亏欠公款受处罚者； 品性恶劣，经公私营机关开除者； 患有精神病或传染病，或体格检查经公司认定不合适者； 未满16周岁者； 没有身份证得或携带假政见者。 第十一条 员工一经正式录用，应当与公司签订劳动合同，双方共同遵守。 服务 第十二条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章制度。 第十三条 本公司员工应接受上级主管得指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明。 第十四条 员工应遵守下列事项： 尽忠职守，服从上级，不得有阳奉阴违或敷衍塞职得行为； 不得经营与公司类似及职务上有关得业务，或兼任其他公司的职务； 全体员工务必时常提升工作技能，以提高工作下率； 不得泄漏公司机密，或假借职权，贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗； 不得携带违禁品、危险品进入工作场或私自携带公物出公司； 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退； 工作时间不准任意离开工作岗位，如须离开应经上级主管同意后方可离开； 员工每日应注意保持工作地点的环境整洁； 员工在工作中不得怠慢拖延，应全神贯注。 本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得在工作场所吵闹斗殴、搭讪攀谈或搬弄是非，扰乱秩序； 本公司员工应尊重更年官司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有损害本公司名誉的行为； 凡本公司员工上班必须统一着装，新近员工试用期满三十天后方可领取。 本公司员工出入厂时必须佩戴胸卡，并接受保安的检查。 第十五条 所有员工均应亲自打卡，不得托人或受托打卡，否则以双方分别处以50元罚款。 第十六条 员工如有迟到、早退或旷工，依下列规定处分： 迟到、早退 员工每月可以有三次漏打机会（包括迟到早退） 超过三次以上按每次50元进行处罚。 上下班记打卡或因公外出者，经上级主管在考勤卡上签名交予人事部后方可视为正常出勤。 旷工 未经请假或期满未经续假而擅自不到者以旷工论； 员工旷工一天按50元处罚。 无故连续旷工7日或全月累计无故旷工15日或一年旷工达20日者，予以解聘，不发薪资。 待遇 第十七条 本公司根据国家法律，本着劳资互惠原则，给予员工合理待遇。 第十八条 员工薪酬视其技能、经历及工作性质决定。 第十九条 员工待遇实行月薪制。员工每月薪资均在下月月底发放。新进人员自报到日起薪； 离职人员自离职日停薪，并按日计算。 休假 第二十条 员工请假，事假应于一日前安排职务代理人并填写请假单，照下列定办妥后方得离开，否则以旷工论。 请假2天以后，报请部门主管核准； 请假3天以上，报请主管呈总经理核准； 请假批准后，请假条一律于请假当日送交公司人事部留存办理。 第二十一条 请假未满半小时者，以半小时计算，累计满8小时为一日。 第二十二条 请假时数将记入年终考核。 第二十三条 员工请假分下列其种： 事假：因事必须本身处理者可请事假，事假公司不与发薪。 病假：因病治疗或修养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。其具体计算方式为： 连续工龄＜2年者：病假应得工资按职工病假日平均工资的60%计发； 连续工龄≥2年且＜4年者，病假日应得工资按职工平均工资的70%计发； 连续工龄≥4年且＜6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发； 连续工龄≥6年且＜8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90％计发； 连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资得100％计发。 婚假 婚假员工按上月平均工资发放 产假 产假员工由社会保险处理，超出天数按事假处理不发工资 自燃流产，按北京市最低工资发放 配偶分娩可请假1天