新世纪人力资源管理胜任力结构b.pdf

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2019-03-18 发布于山东
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Strategic Personal HR Business HR Personal Contribution Credibility Delivery Knowledge Technology Credibility 战略贡献个人可信度实施业务知识 HR技术 Relationship of Personal Communication to HR Effectiveness (x ) 个人沟通与HR有效性的关系 Overall All Ps All ARs Non HR HR AR Mean Mean Mean AR Mean Mean Express effective written communication 4.14 4.33 4.10 4.07 4.13 有效的文字表达 Express effective verbal communication 4.16 4.28 4.14 4.16 4.11 有效的口头表达 1 Strategic Personal HR Business HR Personal Contribution Credibility Delivery Knowledge Technology Credibility 战略贡献个人可信度实施业务知识 HR技术 Relationship of Personal Credibility Domain and Factor Scores on HR Effectiveness ( x ) , Business 2 2 Performance (R ) and Individual Performance (R ) 个人可信度领域与HR绩效、 Effectiveness Business Individual Individual Individual 业务表现和个人表现 (Mean Scores) Performance Performance Performance Performance 2 的因素分数的关系 (R ) By All Associate HR Associates By Non-HR 2 2 2 Raters (R ) (R ) Associates (R ) Personal 个人可信 4.13 .026 .488 .434 .550