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成功的讲师是需要成功的包装与推广 成功的讲师是需要成功的包装与推广 谋女郎的故事 好演员是导出来的! 好讲师是经纪出来的! 第一部分 培训市场呈现怎样的需求趋势？ 第一部分 培训市场呈现怎样的需求趋势 1、 管理培训市场方兴未艾 据业界估计，管理培训市场正以每年30%以上的速度快速增长； 第一部分 培训市场呈现怎样的需求趋势 2、 企业培训方式差异明显：  外企尤其是跨国企业，内部培训系统比较健全，主要是内部解决，外训主要是为适应 中国市场而需要的课程。例如宝洁、箭牌、安利等； 国内领先企业人才培养系统逐步建立，包括建立企业大学、课程体系、讲师队伍、运作 管理等；采用内训为主，外训为辅。如万科、移动、美的、TCL、电信等； 国内企业包括大型国有企业及中小企业等，主要采用内外训结合方式；例如星期六鞋业 、诺普信等； 第一部分 培训市场呈现怎样的需求趋势 3、 企业大学师资需求放大 建立自身完善的师资及课程体系是企业商学院急需解决的关键问题，在企业内部 讲师队伍基础之上，配备一定量的外部师资是其当下之需，尤其是内部的高端课程及 新的业务领域；如美的的“向跨国企业学管理”系列论坛等等。 第一部分 培训市场呈现怎样的需求趋势 4、 培训公司（经营型）需求升级 缺乏逻辑与标准是培训机构一直存在的问题，也是当下服务升级要求之下面临 需要解决的问题。采购高质量的公开课讲师及内训讲师需求，包括课程体系设计等 顾问服务也是当下之需； 第一部分 培训市场呈现怎样的需求趋势 5、 高校需求主流化 管理学院、继续教育学院等对社会开设大量的EMBA研修班、总裁研修班等，需求 大量实战型讲师，目前高校的实战讲师多为非主流讲师，而且课程设置散乱，讲师多 为拼凑而成，课程体系设计等顾问服务也是当下之需； 第一部分 培训市场呈现怎样的需求趋势 6、 圈子文化由学习带动 建圈子是当下社会潮流，也是一种有效构建客户关系增加客户忠诚度的手段，而学 习又成为建圈子的最有效方式之一。移动当属最成功典型，银行、汽车厂商、媒体等都 是有实力也是有需求的典型机构。 第二部分 讲师资源状况如何 ？ 第二部分 讲师资源状况如何 1、 中国到底有多少讲师？ 成熟企业培养了大量优秀人才。在榜样的带领下，大量企业人士进入讲师队伍（企 业职业经理人及企业家等），各种门类好讲师越来越多，估计每年下海当讲师的专兼职 讲师达到十万名以上，企业内部讲师估计在百万以上，当然也存在泥沙俱下的情况； 第二部分 讲师资源状况如何 2、 什么类型讲师受欢迎？ 从开始的观念型演讲型讲师（陈安之、余世维等）的广受追捧，到规范管理系统之 下的可操作型课程的讲师（如王磊 、张晓彤等）将越来越受到欢迎，表明企业在经历了 观念转变之后，越来越务实的趋势； 第二部分 讲师资源状况如何 3、明星讲师是怎么出来的？ 包装从来都是一门专业学问！ 包装讲师是为了让客户更快认知讲师，建立更为有效的沟通方式。 明星讲师就像明星演员，更需要包装。 第二部分 讲师资源状况如何 4、中国不缺好的讲师，缺的是如何找到他？ 近30年市场经济环境培养了大量的人才 。在当前个性化需求膨胀的年代，找到对 路的讲师才是目前最需要解决的问题。