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钢铁企业文化建设与钢铁企业职工事迹合集 ****钢铁有限公司建成投产十几年来，在没有外部保障的情况下，依靠自力更 生、自身赢利、自我发展支撑运行，成为拥有总资产130亿元、员工15000余名的大 型钢铁联合企业。究其原因，就是首任管理者给这个企业注入了文化基因，并形成了 稳固的企业文化定势，时光流逝，人员更迭，这个企业文化一直在完善、延续。**建 成投产正常运转后，就开展了 “文明职工、文明集体、文明单位”三创建活动；制订 了树立“优秀领导形象、优等员工形象、优质产品形象、优良服务形象、优美环境形 象”的工作目标；提出了 “对照先进标准找差距、瞄准更髙水平求发展”的工作思 路。员工素质和企业形象逐年提髙，以**员工为荣成为时尚，从而提升了生产力水 平，200年在当时仅有3000多名职工的情况下，一举实现利税5亿多元。随着企业 的发展，又逐步提炼了**五种精神，即：咬定发展、百折不挠的创业精神；科技领 先、事争一流的争先精神；严细管理、开拓市场的求实精神；率先垂范、公而忘私的 奉献精神；以人为本、心系企业的主人翁精神。制定了思想政治工作八项价值观原 则，即：“奉献社会、服务用户、造福乡亲、回报股东、酬谢员工”的宗旨原则； “厂兴我荣、厂衰我耻，我靠杯生存、**靠我振兴”的一体原则；“对照先进标准找 差距、瞄准更高水平求发展”的永不满足、追求卓越的原则；“以公生明、廉生威为 座右铭，以克己奉公、廉洁自律为约束令，以开明、精明、透明为人格形象”的廉政 原则；“深入实际、联系群众、关注市场、审视同行”的务实原则；“多方位听取意 见、多次论证选优”的民主决策原则；“按企业效益和降低成本的贡献计酬”的绩效 原则；“降本增效积累资金一进行技术改造一再降本增效积累资金一再进行技术改 造”的持续发展、滚动发展的原则。提出了企业宏观文化思路，即：高举邓小平理论 伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指针，把“依法治厂”和“以德治厂”结合起 来。通过开展各种活动，大力推进社会主义精神文明建设，形成适应社会主义市场经 济要求的企业文化。全面提高员工的思想政治素质和技术业务素质，提高企业凝聚 力，为实现公司的生产经营目标和持续健康发展提供强大的思想政治保证和智力支 持。靠着这种文化的力量，年实现了 “全烧结炼铁、铁水全热送、钢水全连铸、钢 坯全热装、全一火成材”的五全生产工艺；在200年初进行的高炉易地大修工程中， 为抢工期，参战员工和外委施工单位一起提出“宁肯掉十斤肉、决不让工期落后”的 口号，大年初一屢战在工地上，提前完成了建设任务，实现了工序间平衡。**小有名 气后，立即意识到企业不成规模的劣势，开始寻求合作伙伴。在当地政府的大力支持 下，200年下半年开始酝酿吸纳原银丰钢铁有限公司、新丰钢铁有限公司、银丰烧结 三企业，率先迈出了提高企业集中度的步伐，于200底完成了以**为存续企业的整 合。**完成资产、人员的整合后，文化也迅速完成了整合，“规模适度、突出专精、 适应市场、绿色和谐”发展战略应运而生。“规模适度”是指为了生存，就必须发 展，但发展要量力而行，降低风险。钢铁行业的特性决定了企业必须做大做强，但** 资金缺乏、技术能力差、环境保护要求高、本地自然资源有限，发展必须循序渐进， 理性扩大规模。“突出专精”是指产品必须创新，必须在细分市场上做到绝对领先。 **的主导产品板带，要做到全国板带比最髙、附加值最高，同时通过提升研发和创新 能力做别人不能做的精品和个性化产品。“适应市场”是指产品做到规格最全、质量 最好、价格最低、服务最优。规格上满足客户各种需求；质量上坚持客户永远有理的 宗旨；价格上做到区域甚至全国最低；服务上做到与众不同，为客户提供别人想不 到找做不到的服务Q “绿色和谐”是指企业健康发展，不以损害公众或员工利益为代 价换取利润。保护环境，节约能源，发展循环经济；建立相互理解、支持、融洽的工 作氛围，让员工健康愉快地工作，有归属感，形成全员的凝聚力。战略指明了方向， 把战略变成结果取决于大家对目标的追求，对任务的完成精神。为此“敬人敬业、求 实求新、科学发展、永铸百年”企业精神又瓜熟蒂落。敬人敬业：敬人，就是干部尊 重职工，职工尊重并支持理解干部，全公司上下尊重顾客、尊重周围群体，实现上下 同心，左右同步，目标同向。敬业，就是每位员工爱岗敬业，热爱自己的企业、自己 的岗位，主动去学习、去研究、去创新。求实求新：就是一切从企业实际出发，从市 场需求出发，科学决策，不断增强企业竞争能力。求实求新的核心是“求新”，通过 求新求得企业的生存和发展。科学发展：首要的是发展，发展是硬道理，但要从单纯 追求经济增长转变到追求经济与社会的全面发展上来，自觉主动地承担“奉献社会” 的责任，做到安全生产、环境达标和能源综合利用，并贯穿发展的全过程。