附件6：分析模板.pdf

×项目部(或区域性项目部或分公司) 年(季) 经济活动运行情况分析 （请各单位务必核实好数据之间、前后之间关系，保证一致；模板中的说明或与无分析内 容及填表说明等的文档予以删除；所有文字用仿宋字体，文档字号用小三号字；表格用五 号字，表格中只有单行字的行高为0.8 cm，表格与文档两端对齐，对其中的表格如果因内 容较多，无法排版，可作为附表；所有数据以万元不单位，保留1位小数） 一、基本情况 （一）项目情况：（项目部主要根据施工合同从工程项目名称、业 主或发包单位名称、合同价值、施工环境、工程数量（或主要工作量）、 工期要求、质量要求、验工计价方式、资金结算方式、主要施工难点、 主要风险等方面说明；区域性项目部或分公司主要从在建项目名称、至 分析期末已竣工未清算项目名称、至分析期末已竣工项目名称、合同价 值、主要风险（资金、清算索赔、成本、效益等）等方面说明）。 （二）机构设置及人员状况 1、机构设置：项目部从部门设置、定员及实际员工人数方面说明， 区域性项目部或分公司从本部管理层部门设置、定员和实际人数及作业 队设置、人员情况说明 2、员工结构:期末在册员工 人,其中在岗员工 人，非在岗员工 人。平均在册员工 人，其中在岗员工 人，非在岗员工人；期末在 岗员工按岗位性质分为：领导班子 人，中层管理干部 人，一般管 理员工 人，退出现岗员工 人，生产作业员工 人；期末在岗员工 按职称分为：高级职称 人，中级职称 人，助理级职称 人，员级 1 职称 人，见习生 人，高级技师 人，技师 人，高级工 人， 中级工 人，其他生产作业人员 人。期末非在岗员工按性质分为： 内部退养 人，长病伤假 人，息工待岗 人。员工上岗率为 %（在 岗员工人数/在岗员工人数+息工待岗人数）。（以上为区域性项目部或分 公司级单位分析内容）。 期末员工 人，按岗位分为：领导班子 人，中层管理员工 人， 一般管理员工 人，生产作业人员 人，按职称分为：高级职称 人， 中级职称 人，助理职称 人，员级职称 人，见习生 人，高级 技师 人，技师 人，高级工 人，中级工 人，其他生产作业人 员 人；截止考核期开累平均人数 人，其中领导班子 人，中层管 理员工 人，一般管理员工 人，生产作业人员 人。（以上为项目 部分析内容） 3、外聘人员（临时外聘）： 期末外聘人员 人，主要为 （司机、炊事员等）人员，占在岗 员工人数的 %，其中： 人由公司同意通过劳务派遣公司聘用， 人 未经公司同意但通过劳务派遣公司聘用， 人为内部退休或内退人员反 聘， 人未经公司同意未通过劳务派遣公司自行聘用（是否签订劳动合 同）；具体 项目聘用 人， 项目聘用 人…….（以上为区域性项 目部或分公司分析内容） 期末外聘人员 人，主要为 （司机、炊事员等）人员，占在岗 员工人数的 %，其中： 人由公司同意通过劳务派遣公司聘用， 人 未经公司同意但通过劳务派遣公司聘用， 人为内部退休或内退人员反 2 聘， 人未经公司同意未通过劳务派遣公司自行聘用（是否签订劳动合 同）。（以上为项目部分析内容） （三）工资总额使用及员工收入情况 1、工资总额：（项目部从考核期、年累和开累三个方面说明工资支 付总额及上级下达工资总额计划执行情况；区域性项目部或分公司从当 年开累（当年年累）说明工资支付总额及上级下达年度工资总额计划执 行情况，再进一步按在岗和非在岗工资支付情况分析说明）。 2、员工收入：截止×季度末，全部职工年累人均收入 元，与 上年同期人均收入 元比较增长（或降低） %；其中：在岗员工年 累人均收入 元，较上年同期人均收入增长（或降低） %，非在岗员工 开累人均收入 元，较上年同期人均收入 元增长（或降低） %。， 增长（或降低）的原因是 （以上为区域性项目部或分公司单位分 析内容）；截止×季度底，项目部开累（自开工至考核截止时间）员工 人均收入 元，月人均收入 元，其中领导班子