法律知识与应用《劳动法》.ppt

法律知识与应用《劳动法》 劳动法 一.劳动工作时间 二.年休假 三.劳动合同解除 四.补偿金 五.社会保险的具体制度 （一）工作时间 48小时（建国以来）——44小时（1994年 小时（建国以来） 小时（ 小时 小时 年 3月1日）——40小时（21.16天） 小时（ 月 日 小时 天 ? 自1995年5月1日起，实行职工每周工作 天 日起， 年 月 日起 实行职工每周工作5天 每周工作40小时的工作制度 小时的工作制度。 ，每周工作 小时的工作制度。 （二）加班加点 《劳动法》第四十四条 劳动法》 ? 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 有下列情形之一的， 标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工 资报酬： 资报酬： ? （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不 安排劳动者延长工作时间的， 低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 低于工资的百分之一百五十的工资报酬； ? （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补 休的， 休的，支付不低于工资的百分之二百的工资 报酬； 报酬； ? （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付 法定休假日安排劳动者工作的， 不低于工资的百分之三百的工资报酬。 不低于工资的百分之三百的工资报酬。 案例分析 工人吴某是长风电器公司的职工，他2004 工人吴某是长风电器公司的职工， 十一” 年“十一”黄金周期间被单位安排加班工 没有安排补休。当月29 29日 周五） 作7天，没有安排补休。当月29日（周五） 延长工作一小时。如果吴某的日工资是80 延长工作一小时。如果吴某的日工资是80 那么根据劳动法规定，吴某2004 2004年 元，那么根据劳动法规定，吴某2004年10 月在正常工资以外还能得到加班费？ 月在正常工资以外还能得到加班费？ ? A 815元 B 575元 C 1375元 D 735元 815元 575元 1375元 735元 用人单位由于生产经营需要，经与工会和 用人单位由于生产经营需要， 劳动者协商后可以延长工作时间， 劳动者协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过一小时； 日不得超过一小时；因特殊原因需要延长 工作时间的， 工作时间的，在保障劳动者身体健康的条 件下延长工作时间每日不得超过三小时， 件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。 但是每月不得超过三十六小时。 白领加班“过劳死” 引反思 [导读]照片上那青春靓丽的面庞，很难让人相信这如花的生命疑因过度的劳累和疾病而逝去。如果工作压力不大，面对已经发出生病信号的身体，谁还能不关心自己的生命与健康？ 年休假规定 职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行 《职工带薪年休假条例》2008年 职工工作满一年不满10年的年休假5 10年的年休假 。职工工作满一年不满10年的年休假5天；已满 10年不满20年的 年休假10 年不满20年的， 10天 已满20年的， 20年的 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的， 年休假15 15天 年休假15天； 探亲假 –工作满一年的职工，与配偶或父母不在一起居 工作满一年的职工， 工作满一年的职工 住，又不能在公休假日团聚的 –探望配偶：每年一次，30天； 探望配偶： 探望配偶 每年一次，30天 –未婚探望父母：一年一次，20天，可两年一次 未婚探望父母： 未婚探望父母 一年一次，20天 45天 45天； –已婚探望父母：四年一次，20天 已婚探望父母： 已婚探望父母 四年一次，20天 产假 –享受不少于90天的产假 享受不少于90天的产假 享受不少于90 带薪年休假案例分析 小李是公司的人力资源专员，近期，公司因经济效益不好要裁7名员工。在计算经济补偿及有关费用时，小李犯了难，这7个人，公司都没有安排休年假，要不要给这些人发未休年假的工资呢?应该怎么发? 分析： 公司应该给这7人发未休年假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报 酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：(当年度在单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。这里所指的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算平均工资。 关于劳动合同法适用范围的新规