生存或发展农民工工作匹配机制识别-华南农业大学学报.PDFVIP

华 南 农 业 大 学 学 报 （社 会 科 学版） ２０１４年第２期 ＪＯＵＲＮＡＬ　ＯＦ　ＳＯＵＴＨ　ＣＨＩＮＡ　ＡＧＲＩＣＵＬＴＵＲＡＬ　ＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ Ｎｏ．２２０１４ 　　　 　　　 （第１３卷） （ＳＯＣＩＡＬ　ＳＣＩＥＮＣＥ　ＥＤＩＴＩＯＮ） （Ｖｏｌ．１３） 生存或发展：农民工工作匹配机制识别 梁海兵，卢海阳 （浙江大学 中国农村发展研究院，浙江杭州３１００５８） 摘　要：采用联立方程法和Ａｃｅｍｏｇｌｕ识别法分别对农民工工作匹配决策机制加以识别，联立方程法检 验结果表明收入正向且显著性影响工作任期，而福利虽正向影响并通过收入渠道间接影响工作任期但 效果并不显著。Ａｃｅｍｏｇｌｕ识别法检验结果进一步支持了联立方程法检验结论，即农民工工作匹配决策 机制为生存导向型，还未上升到发展层面，同时福利待遇已成为农民工稳定就业的重要考量因素。 关键词：农民工；工作匹配；工资水平；福利待遇 中图分类号：Ｆ３２３．６　　　　　文献标志码：Ａ　　　　　文章编号：１６７２－０２０２（２０１４）０２－００５９－１０ 一、问题的提出与文献启示 《中国流动人口发展报告（２０１３）》显示流动人口由生存型向发展型转变：其进入城市不仅仅是 为了挣钱，而是对未来发展有更多新期待。改革开放初期农村劳动力流动的目标是得到收入更高 ［１］ ［２］ 的就业机会 ，因对工作性质和自身能力认识不足 ，一般而言，只要预期收益高于其保留工资， 他们就接受该工作。然而，随着国家经济水平日益提升，当温饱已经不再成为生存的主要障碍时， 越来越多的外出务工者对工作有了新的要求或期待。直接产生的问题是：当面临多个工作机会， 且每份工作预期工资均高于其保留工资时，农民工务工决策又将如何？此时，一个经典的且影响 深刻的“保留工资（ｒｅｓｅｒｖａｔｉｏｎｗａｇｅ）”决策原则并不能给出令人信服的解释。同时国内当前就业决 策理论研究依然停留在西方经典假设基础上，即理性经济人在一定环境因素约束下追求自身利益 最大化的行为，缺乏更为深入的理论讨论或拓展，尤其是对农民工以就业谋发展的探讨及其实证 分析尚鲜见于各篇研究之中。经典的劳动力市场理论认为劳动力参与市场活动的临界条件为搜 ［３］ 寻成本等于搜寻收益，或保留工资与闲暇价值相等 。但当一段时间内并不能顺利找到工作时， ［４］ 失业工人的保留工资因搜寻成本递增而被迫下调 ，这意味着工人当前工资水平可能低于其最初 保留工资，一定程度上为其日后工作转换以期获得更高工资埋下伏笔。然而，经典的匹配决策存 ［５］ 在一个严格的基本假设，即一旦匹配，工人将不转换工作直到退休 。这一点显然与现实劳动力 市场情况明显不符。为此，后续研究放松了“一旦匹配直到退休”的严格假设而拓展了劳动力市场 匹配理论研究范畴。如果新工作的工资高于当前工资水平，那么工人就有动机主动放弃目前正在 ［６］ ［７－８］ 从事的工作而实现工作转换 或者在职搜寻 。总之，国外关乎搜寻匹配的研究主要围绕工资 理论来展开并拓展，并没有考虑到除工资因素外，如工作福利因素等对工作匹配产生的重要影响。 而考虑我国实际情形，城市职工不仅获得货币工资而且享有许多物质福利，农民工作为外来城市 建设者却一直被排斥在城市福利之外［９］，更甚是中国农民福利这个长期缺乏社会福利理论视角的 　 　收稿日期：２０１４－０２－１８ 　基金项目：国家自然科学基金；浙江省哲学社会科学规划项目（１３ＮＤＪＣ０８７ＹＢ） 　作者简介：梁海兵（１９８５—），男，河南信阳人，浙江大学农业经济管理博士研究生，主要研究方向为农民工