新时期选才用人培养后备人才思考.docVIP

新时期选才用人培养后备人才思考 　　摘要：在创新领导力发展体系中，选才用人与后备人才培养是一个重要课题。如何选才用人、培养后备人才？选择什么样的人才、培养什么样的后备人才？其价值意义、原则内容、科学机制如何？等等。这是在新形势下创新领导力发展急待解决的问题。 　　关键词：选才用人、后备人才、价值意义、原则内容、科学机制 　　中图分类号：C962文献标识码：A 文章编号： 　　 　　 　　创新领导力发展，现代领导必须从战略高度坚持德才兼备原则，树立正确的用人导向，严把选人用人关，切实把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任，坚持按照客观规律办事，善于推动科学发展、促进社会和谐的优秀人才选拔出来。十八大更是把德才兼备、提高选才用人公信度原则提到重要议事日程 。因此，领导者要实现其成功的领导，使事业兴旺发达，就必须认真研究新形势下领导的用人之道，学会科学地选拔和使用人才，开展后备人才的培养。 　　一 　　人才是一切财富中最宝贵的财富，是强国之本，创业之源。古今中外的杰出人物、有作为的领导，都十分重视选拔和培养人才。毛泽东同志早就指出，领导的责任，归结起来，主要地是出主意、用干部两件事。邓小平同志多次指出：人才问题是个战略问题，是决定我们命运的问题，任何事情都是人干的，没有大批人才，我们的事业就不可能成功。领导者重视人才，善于选用和培养后备人才，对党的事业成功与发展，对社会主义现代化建设新局面的开创，有着十分重要的决定性价值和意义。 　　选才用人、培养后备人才是实现领导目标的决定性环节。创新领导力发展，领导者要实现自己的领导意图，把上级的路线、方针、政策，结合当地的情况贯彻下去，完成确定的目标，达到预期的目的，都离不开人才，离不开正确地选用人才、培养后备人才。有了各种相应的人才，并能用得其所，正确的决策方能作出，实现决策的措施才能定好，各种计划、任务也才谈得上落实。同时，领导正确选用人才，不断充实培养后备人才，还可以调动各方面的积极性，保证领导工作的顺利进行。所以，领导者必须善于选用人才，关心和爱护人才，积极培养优秀的后备人才。 　　选好用好人才、培养后备人才是领导“尊重知识、尊重人才”的实际行动。“尊重知识、尊重人才”是我国的一项基本国策。创新领导力发展，领导者要使自己的领导工作卓有成效，就必须高度重视知识和人才。没有掌握现代科学知识和技能的各类人才，就不可能有全面的小康大业、企事业的兴旺发达和现代文明的发展。因此，我们要坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，把促进创新发展作为人才工作的第一要义。要树立适应新形势新任务要求的科学人才观，把品德、知识、能力和业绩作为衡量后备人才的主要标准。把促进后备人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。 　　选才用人、培养后备人才是衡量领导者水平的重要标志。创新领导力发展，作为领导者其水平高低，不在于事无巨细都亲自去做，而主要在于根据自己的职责，正确地决策和使用人才、培养后备人才。这不仅是领导者的基本职能，也是衡量领导水平高低的重要标志。事实说明，对于人才的选用和培养，综合反映了领导者所具有的各种素质。善于发现人才，积极培养优秀的后备人才，不仅需要良好的政治素质，而且需要较高的文化业务素质、道德品质素质等；正确使用好人才，除上述素质外，还需要很好的组织管理素质等。领导者要把做好人才工作作为推进事业发展的一项重大任务，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面。 　　二 　　创新领导力发展，必须以科学发展观为指导，按照“德才兼备，注重实绩，群众公认”总的原则要求选才用人、培养后备人才。 　　大公无私，任人唯贤；扬长避短，用人所长。任人唯亲是封建剥削阶级的用人原则，这种用人原则只讲门第、宗派和关系，靠血统世袭，凭私人感情、个人好恶及宗派利益用人。我们党是无产阶级政党，党的性质和任务决定了我们党必须也能够坚持任人唯贤的用人路线。不仅过去坚持，现在坚持，将来也一定要坚持。 　　因事择人，人事相宜；量才用人，能职相称。 　　量才用人，职能相称，是指要根据人的实际才能，安排相应职务和工作，即“适才适用、适才适职”，达到人尽其才，事竞其功的目的。实际工作中，工作职位有主次、行业之分，人才也有层次类型之别。不同的工作职位对人才有不同的要求，不同的人才对工作的职位也有不同的适应性。职位高的，要求才能比较高。创新领导力发展，我们选才用人时，把人才的能力和所任职位统一起来，就能有效地发挥各人的才干，保证完成工作任务。古人说：“爵以赏功，职以授能”。因此，领