肥西县文化人才队伍建设实践和思考.docVIP

肥西县文化人才队伍建设实践和思考 　　【摘　要】　文化人才是一个国家文化或地域文化的灵魂和支撑。肥西县近年来在文化人才建设中，探索了一些有效的途径，也存在着许多不足。要保持县域经济社会全面、协调、可持续发展，肥西县委、县政府必须进一步转变观念，深化改革，采取一系列行之有效的措施，努力造就一支高素质的文化人才队伍。 　　【关键词】　文化人才队伍；文化人才理念；文化人才环境；文化人才工程 　　中图分类号：G120文献标识码：A文章编号：1006-0278(2012)03-008-02 　　党的十七届六中全会，吹响了从我国“文化大国”迈向“文化强国”的号角。全会提出：推动社会主义文化大发展、大繁荣，队伍是基础，人才是关键。文化人才是推动文化事业和文化产业发展的最重要因素，起着决定性的作用。要深入实施人才强国战略，急需培养造就一支德才兼备、锐意创新，结构合理，规模宏大的文化人才队伍。对肥西县来说，既要造就较高层次领军人才和较高素质文化人才队伍，又要不断加强基层文化人才队伍建设，是实施“文化兴县”战略，加快城乡一体化发展的重要举措。 　　肥西县是一个人才辈出、群英荟萃、文化底蕴丰厚的全省文化先进县，素有“诗词大县”、“散文之乡”之美称，“淮军故里”彰显历史苍桑，“改革首县”展现当代精神。“朴厚、趋新、开放、包容”的肥西精神是90多万肥西人的不懈追求。据不完全统计，到2011年底肥西县现有文化人才2218人。其中：文化管理人才102人，文化人才1524人，理论人才99人，新闻人才177人，出版人才7人，现代传媒信息技术人才55人，文化产业经营管理人才254人。近年来肥西县大力实施“文化强县”战略，不断加大对文化人才的培养、扶持和投入力度，全县文化人才队伍建设呈现出良好的发展趋势。其成功的做法主要表现在：第一，精心培训，全面提高素质。每年开展两次以上文化工作者业务培训，每年培训一次全县乡镇文广站长及业务骨干，结合宣传文化战线的“马克思主义新闻观”、“三项服务”、“大练兵”、“保持共产党员先进性”、“创先争优”等活动，不断加强文化人才队伍思想建设和作风建设，不断提高文化人才队伍的科学理论水平和岗位业务技能；第二，打造平台，提供用武之地。肥西县坚持举办两年一届的“安徽紫蓬民间诗歌节”、“广播电视主持人”大赛，一年一届“三河民间文化艺术节”，培训锻炼了一大批德才兼备的文化人才。平时经常开展的系列征文、演讲、书画大赛、各种形式的“文艺调演”、 “地方戏展演”、文艺专场比赛等活动，既丰富了群众的 文化生活，又发现和锻炼了文化人才。第三，鼓励创新，塑造文化之魂。文化的魂在创意、创新。肥西县积极组织、鼓励文艺创研人员深入实际，接近群众，创作出既符合时代精神，人民群众又喜闻乐见的精品力作，其中综艺节目《风韵肥西》，文学作品《刘铭传》，现代庐剧《秦雪梅》，电视剧《华侨三部曲》等一大批文艺作品获得肥西人民交口称赞，也获得了巨大的社会和经济效益。第四，组建协会，做大文化事业。近年来肥西县先后成立作家协会、摄影家协会等县级协会六家，注册会员700多人。帮助成立三河镇民间艺术家协会，官亭镇民间艺术协会，山南镇门歌表演队，小南河畔艺术团舞龙舞狮队，腰鼓队等民间文艺协会、团体30多家，他们经常活动在农村，丰富了群众文化生活，锻炼了文化人才队伍，并且取得了一定的经济效益。 　　通过近几年的多方努力，常抓不懈，肥西县的文化人才队伍建设取得了长足的发展。但是，与全国百强县、全省文化强县的发展要求还有一定差距，还存在着一些不适应时代发展要求的问题。第一，观念陈旧，认识不到位。部分县领导和相当多的部门领导没有把实施文化人才战略放到应有位置，认为文化人才队伍建设是软任务，可抓可不抓。对文化人才或忽视、偏视或挪作他用。部分乡镇书记、镇长从没有专题研究文化工作，专业文化干部经常抽去忙中心工作，做文化的又缺乏文化专业知识。第二，人才结构不合理，高素质文化人才严重不足。目前全县尚未形成完善的文化人才引进、培训、淘汰机制，素质较强的文化人才期望更高、更大的平台，“跳槽”现象客观存在，基层文化人才难以得到有效的培训，素质难以提高。客观存在的文化部门待遇、环境等方面的弱势，造成高素质的人才难以流入。文艺、新闻出版，现代传媒信息技术等领域的高素质人才尤为短缺，复合型文化管理人才更是缺乏，现有文化管理人才缺乏市场竞争意识，创新精神和驾驭全局能力不强，文化产业管理体制和运行机制不健全，加上第三产业发展滞后，基层文化消费有限，导致文化事业产业发展与“复合型”文化管理人才不足的矛盾日益明显，打造一支视野宽、懂策划、有创新、善经营、会管理的“复合型”文化管理人才尤为迫切。第三，人才评估、流动等体制不健全，文化人才的作用未能充分发挥。近年来，肥西不断加大硬件设施建设，反之文化工作者待遇却相对偏低，加之普遍