女大学生就业困难与应对措施.docVIP

女大学生就业困难与应对措施 　　以市场为导向的就业机制的确立，带来了大学生就业难、女大学生就业更难的问题。目前中国普通高校在校女生数量比1998年增长了两倍，然而却有近七成用人单位限招女大学生。本文在了解女大学生就业现状、分析制约女大学生就业因素的基础上，探讨促进女大学生就业的对策。 　　 　　一、女大学生就业存在的问题 　　 　　（一）求职过程遭遇性别歧视 　　大学生就业过程中性别不平等的现象还普遍存在，劳动力市场没有向女大学生提供与男生同等数量的就业机会。劳动和社会保障部对62个城市的调查显示，有67%的用人单位提出了性别限制，许多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优先”，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。许多女大学生签订劳动合同时，迫于就业形势就范于公司“5年内不得生育”的苛刻条件。 　　就业中的性别歧视，不仅挫伤了女大学生学习、生活的积极性，还可能助长部分学生“学得好不如嫁得好”的观念。于是大四女生不忙求职忙“相亲”，成了不少大学里一个有趣的现象。 　　 　　（二）就业质量低 　　厦门大学一项调查发现，女大学生的就业质量也低于男生。有8．3%的女生认为实际签约情况与就业理想不相符的主要原因在于性别本身。此外，女大学生的工资预期也因性别差异被降低，雇佣单位签约时拟付工资低于3000元的女生比例高达78．8%，高出男生11．3个百分点，拟付工资2000元以下的女生占女生总数的64．8%，超出男生14个百分点。在控制其他影响因素作用的前提下，签约单位对男生拟付的工资水平高出女生11%。 　　 　　（三）丑女危机 　　调查发现，女生的外貌成为有些用人单位招聘的条件，不少用人单位不但要求女性应聘者名校毕业，而且对外貌也有近乎苛刻的特殊要求。在一些用人单位的要求下，年龄、身高、相貌，这些先天的条件都成了女大学生应聘中“有力的核心竞争资本”，而能力、学历却成了这些条件的附加注脚。出现了招聘变成选美，求职不亚于征婚的怪现象。 　　 　　（四）就业深造两难选择 　　大多女生都面临就业还是深造这样的两难选择。继续考???深造，学历高了，年岁也“高了”，比较优势再度丧失。在一些私企和外资企业，年龄较大的女职工求职时经常遭遇“闭门羹”，因为她们已过了企业所谓的“使用黄金年龄段”。有的用人单位认为，女研究生毕业时多数在24至30岁之间，正值婚育高峰，机会成本太大，因此宁要素质稍差的男生。 　　考研、就业的压力使不少女生采取考研的方式来“逃避”就业；做男研究生的“家属”一同被招聘方接收，是近年来女大学生就业难一片哀怨声中微亮的曙光。读研不忘交友已经是女生中非常实际的人生态度。 　　 　　二、女大学生就业难原因解析 　　 　　（一）传统观念影响 　　长期以来，人们在认知上对女性也存在着一定的偏见，比如认为男女之间在智力上存在差距，认为女性承受能力较差，独立性较差，意志不坚强等。现在部分用人单位对女性的能力和价值认识有偏差，加剧了妇女在就业竞争中的不利处境。 　　 　　（二）用人单位基于对管理成本的考虑 　　单位在聘用女大学生时普遍会有害怕其很快结婚生子的顾虑。有关法律法规规定，女员工在“三期”内不能被辞退，且还必须保证基本的工资福利待遇。一些企业认为女性有一个生育过程，遇到请假或者调换岗位，会给企业带来管理上的不方便，在此期间，还必须另聘人员来承担她的工作，用人成本上升了，也有可能引起小范围的人事混乱。所以，有些单位在招聘女员工时约定几年内不能怀孕。 　　 　　（三）女大学生的就业心态影响 　　有调查显示，女大学生们普遍具有依赖心理，主动性不强，带有回避择业责任的倾向，一味地期待家长、老师、学校为其承担，这种等、靠的心理，延迟了她们就业准备期的到来。 　　再者，从女大学生本身来说，会对未来岗位有一个心理预期，比如企业性质、工资岗位等，无形之中就给自己形成一个“就业成本”，成本的高低，决定了就业的难易程度。 　　另外，大学生往往过高地估计现今女性的就业压力，过低评价自己，长期有自我否定的情感体验，让女大学生用消极心态对待就业前景。 　　 　　（四）相关法规不健全 　　我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，但由于操作性不强和缺乏罚则，对就业歧视未能起到有力的遏制作用。相关政策法规体系的不健全及其与现实的脱节，无法为妇女就业铺设平坦的大道，也是造成女性就业难的一个重要原因。如1988年制定的《女职工劳动保护规定》，其中的许多重要内容和适用范围都已和当前的情况不适应。 　　 　　三、改善女大学生就业状况的对策 　　 　　（一）提高女大学生的就业竞争能力 　　高等院校在学科规划、专业和课程设置方面应以市场为导向，充分考虑女性教育特点和社会需求。虽然性别歧视