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浅谈消防部队在执勤战斗行动中存在问题及解决对策 　　【摘要】灭火救援，是基层消防中队日常工作的重要组成部分；灭火救援能力的高低，关系着整个社会面是否安全稳定的重大问题。 　　【关键词】消防部队；执勤战斗行动 　　【中图分类号】D631.6 　　【文献标识码】A 　　【文章编号】1672—5158（2012）10-0381-01 　　泉州市消防部队作为一支长期在救援一线作战的队伍，每年出警量居全省之首。在部队人员编制不足，同时又要承担如此之重的灭火救援任务的情况下，如何提高执勤战斗水平，为海峡西岸经济区建设保驾护航，成为了消防部队当前急需解决的问题。下面，笔者将根据工作实际情况，对当前消防部队在执勤战斗行动中存在的问题及解决对策浅谈几点看法。 　　一、部队在执勤战斗中存在的问题及原因分析 　　（一）官兵受伤时有发生 　　近年来，全国消防部队消防官兵伤亡的惨痛案例???不胜举，平时战斗行动中，小伤更是屡见不鲜。本支队也有着类似的官兵伤亡案例。这些血的教训为我们敲响了警钟。通过分析，其原因主要表现为：（1）火情侦察不够细致、全面；（2）个人保护意识薄弱、防护措施不到位；（3）防护装备种类和数量不足、装备保养不到位；（4）消防通信保障能力有待加强。 　　（二）指战员作战经验不足 　　1、指挥员素质参差不齐 　　从近几年灭火救援的情况来看，仍然有相当一部分指挥员的素质不能适应现代灭火救援的需要。当前中队指挥员主要以地方大学生和中队第二年考取院校毕业的干部为主，优秀班长保送的干部很少，虽然总队进行了相关的业务培训，但中队指挥员的指挥能力还是不够高。 　　2、战斗员经验不足 　　目前来看，有相当一部分士官在基层中队担任驾驶员、文书及后勤等岗位，极其缺乏战斗班长。士官中大部分在驾驶员岗位，而在战斗一线的基本是义务兵。战士的第一年主要以学习为主，从入伍到能掌握一些基本的消防业务技能，这个过程就差不多用了半年时间，而从能熟练掌握消防业务技能到在实战中积累一定现场经验，快者需要半年慢者需要一年，这就意味着能真正发挥作用至少要两年，但现实情况是第三年转为士官的战士大多换到驾驶员等岗位了，真正战斗在灭火救援第一线的仍然大部分都是义务兵。所以，在处置灾害事故时往往容易出现混乱场面，从指挥效果与队伍配合上都不能得心应手。 　　二、提高部队执勤战斗行动水平的几点建议 　　（一）加强指战员的综合素质能力建设 　　1、加强心理训练 　　（1）进行心理训练理论知识学习。中队可以定期邀请地方心理专家来队开展心理知识讲座，通过学习使消防官兵积极做好灭火救灾战斗的心理准备，克服消极心理，并且逐步学会在自己身上和周围人的行为中发现心理现象，运用心理学知识对心理现象加以认识、区别和分析，分析训练和灭火中产生的一系列困难，并寻求克服这些困难的途径。 　　（2）进行综合心理训练。由于消防部队所肩负任务的特殊性，对心理训练起决定性作用的仍然是实际训练，因此要创造一些全面的、准确的、经常的再现战斗行动的外部条件和内部条件进行心理训练。针对现代火灾的特点，可以加大一些如突发性、高速性、快速反应、高度责任心、独立自主性等训练，增加操练课题的复杂性，增加大负荷训练的力度和强度。 　　2、注重消防业务理论知识的学习 　　业务理论学习对于消防队员的灭火战斗行动具有非常重要的指导作用。伴随着海峡西安经济区的深入建设，泉州经济发展将面临极大的机遇，高楼、轻轨、大型商场等将如雨后春笋般涌现，由此可能引起的特殊火灾事故发生概率随之变大，这也将不可避免地使消防部队面临极大的挑战。针对不同类型火灾的特点，加强对消防官兵普及火灾的燃烧形式、燃烧产物、化学物品性质、各类火灾灭火原理、消防给水、灭火技术与战术、防化排毒以及常见灾害事故的特点与救助、消防法规等知识，使全体官兵较为全面地掌握高层次的消防理论，完善自身知识体系，不断提高官兵的实际作战能力具有重大的意义。 　　3、加强各级灭火救援指挥员的业务培训 　　强兵必先强将，灭火救援指挥员是特定环境条件下的领导者、决策者、指挥者。灭火救援工作能否取胜，指挥员的业务素质合乎指挥水平起到关键作用。所以对各级灭火救援指挥员要加大培训力度，增强其指挥技巧，提高其指挥水平。 　　（二）重视和加强战术研讨及灭火战评总结工作 　　在每次实战演练工作后，要结合基层中队的兵源结构的现状看待问题，尤其是新兵下队后，新兵经历的火场少，尤其是缺乏参加较大规模火灾扑救的经验，一旦遭遇大面积燃烧的火场，往往方寸大乱，难以从容应对。针对这种情况，一是要重视和加强战术研讨工作。首先，部队依托要每周三总队组织的战训新干线，积极组织官兵观看灭火救援经典案例的录像，引导官兵对国内外一些典型战例进行思考和分析，汲取间接的经验和教训；其次，在每月支队