技术人员职业通道和晋升管理办法.docVIP

制 订 修 订 记 录 版本/改次 制修订页次 制 修 订 摘 要 制修改人 日 期 拟制/日期： 审核/日期： 批准/日期： 归档人/日期： 1.目的 为规范技术人员晋升管理，为技术人员建立职业生涯通道，确立技术人员职业生涯与公司发展相统一的晋升体系，促进技术人员提高自己的技术本领，提高工作效率，特制定本办法。 2.范围 适用于公司所有技术人员。 3. 权责 3.1部门负责人负责培养、选拔晋升人员； 3.2行政部负责本制度的制订、解释、推行和完善，并对晋升人员进行资格审核。 4. 流程图 双通道晋级模式 5. 程序 职位名称 基本资格 业务知识和技能 能力经验 技术员 学历：中专及高中以上 经验：从事生产技术工作2年以上。 专业知识：常用统计技术 企业知识：相关程序文件、流程 专业技能：分析问题解决问题的方法 通用技能：学习能力 在本岗位能独立完成本职工作，能够独立分析解决本岗位所出现的任何问题，能独立承担部门的某一项工作。 助理工程师 学历：大专 经验：从事专业技术工作2年以上。 学历：本科 经验：从事专业技术工作1年以上。 专业知识：具有良好的思维方式和工作习惯，具备所从事岗位的基本素质和基本专业能力。 企业知识：相关程序文件、流程 专业技能：分析问题解决问题的方法 通用技能：学习能力 熟练掌握部门内各项业务和技术，在本岗上有工作结果有权威性。 初级工程师 学历：大专 经验：从事专业技术工作5年以上。 学历：本科 经验：从事专业技术工作3年以上。 学历：硕士及以上 经验：从事专业技术工作1年以上。 专业知识：具备扎实的专业基础理论知识和专业技术知识。 企业知识：相关程序文件、流程 专业技能：熟练各种绘图及设计软件 通用技能：动手能力、分析解决问题的能力 在部门工作中独当一面，在专业技术和业务上有自己的亮点，不仅能够独立分析解决问题，还可以指导别人完成任务；并被部门或公司认可。 主管 中级工程师 学历：本科 经验：从事专业技术工作7年以上。 学历：硕士及以上 经验：从事专业技术工作5年以上。 专业知识：具备专业知识、独立开发设计 企业知识：具有制定技术方案并有效实施的能力。具有流程制定能力。 专业技能：独立承担项目，完成产品研发工作 通用技能：组织统筹能力、培养下属的能力 掌握本领域内的发展趋势、方向，并且有自己独到的见解；能经常指导别人完成较复杂的业务或攻克技术难题；攻克技术难题；在自己的业务范围内有较大的技术革新成果。 经理 高级工程师 学历：本科 经验：从事专业技术工作10年以上。 学历：硕士及以上 经验：从事专业技术工作7年以上。 专业知识：系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势。? 企业知识：公司愿景及核心业务、产品规划、市场管理、需求管理 专业技能：组织能力和优先情况处理能力；纵观全局及创新能力 通用技能：管理能力、领导/沟通能力、业务知识能力、语言能力 精通本领域各个方面的专业知识；具备非常丰富的业务和技术攻关经验。 5.1符合各项任职要求和晋升标准 5.2各层级对应工资浮动标准 职位 薪酬范围 经理 高级工程师 主管 中级工程师 初级工程师 助理工程师 技术员 5.3晋升程序 用人部门提交【员工拟晋升计划表】到行政部备案，可拟定考核期6-12个月，视岗位标准而定（业绩特别突出的员工可以适当调整），考核期间行政部定期与用人部门跟进该员工的工作表现及培养情况，考核期结束前2周，用人部门完成对该人员的晋升考评，并向行政部提交【员工晋升申请表】、员工工作报告及考核资料，用人部门就该员工工作表现及晋升理由阐述部门意见。考核期结束前1周，行政部进行员工晋升面谈及晋升审核，并在【员工晋升申请表】上签署意见，连同考核情况上报总经理审批。员工晋升通过后，由行政部发出书面【薪金调整通知书】给本人签署。如未获晋升，行政部及时向员工反馈信息，指出存在的问题及努力的方向。 5.4晋升流程图 流程 责任部门/人 表单 时间 提报拟晋升人员计划 用人部门 【员工拟晋升计划表】 申请晋升前6-12个月 晋升申请及晋升考评 用人部门 【员工晋升申请表】 考核期结束前2周