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民营企业员工权益受损经济学分析 　　[摘要] 本文从民营企业员工权益受损的现状出发，分别从劳动力供给与需求、企业与政府行为、劳动者个人因素等方面以经济学的视角进行了分析，提出了建立起包括政府、企业主组织、工会在内的劳动关系三方协调机制的对策，以期为建立和谐的民营企业劳动关系提供参考。 　　[关键词] 民营企业 员工权益 经济学分析 　　 　　一、问题的提出 　　 　　过去20年来，我国民营企业发展迅猛，主要立足于廉价劳动力，随着中国经济的增长，这种优势正在丧失。从2004年开始，“民工荒”席卷珠三角，随后这股“民工荒”迅速向长三角、环渤海地区蔓延，一些地区甚至出现“抢民工”现象。民营企业内部的劳动关系紧张，企业任意延长劳动时间，压低工资率，克扣工资等现象时有发生，使民营企业员工的合法权益受到损害时有发生。本文从经济学的视角对此进行分析，以??为建立和谐的民营企业劳动关系提供参考。 　　 　　二、民营企业员工权益受损的现状： 　　 　　1.劳动强度大、工作环境差。《劳动法》虽然规定在工厂上班的员工每周最长的时间不超过44小时，但是很多民营企业擅自延长员工的劳动时间，每天长达10个小时以上，并且劳动强度很大，长时间超负荷劳动极大地损害了员工的身心健康。 　　2.工资待遇低、随意拖欠、克扣工资情况比较严重。福建、广东、浙江都是民营经济起步比较早的省份，在经历了长期的发展后，当地经济发展水平和物价水平都有了很大提高，但民营企业员工的薪酬水平没能得到同步的推进。 　　3.民营企业用工管理不规范。企业主为减少企业成本，通常以口头协议代替书面签订劳动合同的现象比较普遍，发生劳动纠纷后，调查取证比较困难。据统计，2004年全国劳动合同平均签订率为57.1%，民营企业签订率仅为30.5%。 　　4.生产生活没有保障。城市职工普遍享受养老、医疗、失业、生育和工伤五大保险，大多数民营企业员工则不享受任何保险待遇，完全被排除在社会保障行列之外。调查显示，中国农民工养老、失业、医疗、工伤、女职工生育保险的参保率分别只有33.7%、10.3%、21.6%、31.8%和5.5%。如此低的社会各种保险的参保率，给当前和未来的工作、生活、社会稳定都留下了较大的隐患。 　　 　　三、民营企业员工权益受损的经济学分析 　　 　　1.劳动力供给与需求 　　首先，假定在完全竞争的劳动力市场和产品市场。其次,引入一个简单的劳动力供给与需求模型（如图），用以阐述民营企业劳动力市场的特点，然后对民营企业员工权益受损的原因进行分析。 　　 　　图 民营企业劳动力市场模型 　　其中:DD′线是劳动力的需求曲线，SS′线为劳动力的供给曲线，同时也是劳动力的成本线和工资线，其交点E′为劳动力供求均衡点,OE为雇佣员工人数，OA代表这一规模上的员工工资水平，那么面积OAE′E代表着企业主付给员工的工资成本总额。 　　Ls代表员工就业的最低生活保障线，它的含义包括两个方面内容:一是这一水平的工资必须保证劳动力的生产和再生产需要；二是必须要高于或等于社会工资率最低产业或部门的工资水平，否则劳动力的供给就没有利益驱动力了。 　　若考虑政府对劳动者权益的立法保护和劳动市场中存在工会这两个因素影响的话，那么图中GS线就代表政府干预劳动力市场的工资水平线，同样CS线就表示由于工会参与劳动者工资决定所形成的工资水平线。它们分别与DD′线相交于F′和K′点，OF和OK分别代表各自条件下的雇佣水平，OB和OC就代表它们各自的工资水平。 　　考察民营企业劳动力市场的现状，并结合图1的劳动力供求模型，不难发现民营企业劳动力市场具有下列明显的特征: 　　（1）它是近似于市场经济条件下的竞争的劳动力市场，资方和劳方双方都是独立的理性经济人，且资方降低人工成本的动因总是存在的；和国有企业相比，民营企业是产权清晰，真正自负盈亏、自担风险的经济实体。在劳动力市场中，作为资方，是根据生产的规模和技术水平来决定招聘既胜任工作、且价格低廉的劳动力的数量；而作为劳动者，则考虑工资待遇,以及个人价值实现因素来决定工作的取向。 　　（2）它是一个纯粹的买方垄断市场。所谓买方垄断市场是指在劳动力市场中，劳动力的供给大大超过劳动力的需求。这样，作为资方在同劳动力供给方就有关工资、待遇等问题进行竞争时处于十分有利的位置。从劳动力的供应数量上看，尽管民营企业发展迅速，但是仍然难以满足大量外来劳动力和农村剩余劳动力转移的双重需要，另外，从劳动力的供需结构来分析，由于民营企业绝大多数属于劳动密集型的产业，对劳动力素质、技术要求不高，而在劳动力市场中，又存在着大量文化水平低、技能差、同质性强的劳动力，这种劳动力的就业培训和替换成本都是十分低廉的。因此，劳动力供应数量上的失衡性和结构上的同