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新会计准则中对和谐发展会计处理 　　[摘 要] 和谐社会的发展需要会计的和谐发展，新企业会计准则在很多方面体现了会计的和谐发展，本文就弃置费用、职工薪酬和生物资产具体准则中体现的会计的和谐发展进行了分析。 　　[关键词] 和谐 弃置费用 职工薪酬 生物资产 　　 　　和谐社会的发展需要和谐会计。新会计准则在很多方面体现了会计的和谐发展，从而有利于和谐社会的发展。 　　一、新准则关于弃置费用的处理 　　1.具体准则的内容。《企业会计准则第4号――固定资产》第十三条规定：确定固定资产成本时，应当考虑预计弃置费用因素。准则应用指南又进一步指出弃置费用通常是指根据国家法律和行政法规、国际公约等规定，由企业承担的环境保护和生态恢复等义务所确定的支出，如核电站设施等的弃置和恢复环境义务。 　　2.会计处理中和谐发展的体现。新会计准则对资产弃置费用的记录、计量和报告都体现了和谐发展。首先，由资产弃置义务产生的预计负债,应按确定的金额(一定折现率折现后的金额),增加固定资产或油气资产原值,同时增加长期负债。 　　3.在固定资产或油气资产的使用寿命内,每期对上述资本化的资产原值计提折旧或折耗(计提方法与其他资产相同),借记有关成本费用科目,贷记“累计折旧”或“累计折耗”等科目。明确了企业承担的社会责任,通过固定资产折旧的形式,逐步积累环境恢复所需要的资金。当产品生产出来并投放于市场后，所收回的价值包含了资源的全部耗费，可以将能够满足资源再生需要的那一部分资金重新用于资源的恢复与再生阶段，从而形成资源的良性生态循环。 　　4.根据确凿证据,比如国家加大了环保要求和标准,需要对已确认的预计负债进行调整的,调整增加的预计负债。对预计负债的调整要求企业要保持资源耗费与环境保护的一致性，即将石油、矿山的开采等与可能造成的资源流失、生态失衡结合起来，将投入及其付出的环境代价结合起来。 　　二、新准则关于职工薪酬的全面核算 　　1.新准则的主要内容。新准则中职工薪酬的定义包括以下八个方面：职工工资、奖金、津贴、补贴等工资类薪酬，职工福利费，各类社会保险费??，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，辞退补偿，以及其他与薪酬相关的支出。新准则规定企业应当在职工为其提供服务的会计期间将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，还应当根据职工提供服务的受益对象，分别计入产品成本或劳务成本、建造固定资产或无形资产成本、当期损益。 　　2.和谐发展的体现。在会计准则中从“工资”到“薪酬”的改变,体现了在我国市场济发展过程中对劳动力内涵及其价值认识的根本性转变也是国家政府部门首次在颁布的行业准则中使用“薪酬”一词。此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加,一方面包含传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴； 另一方面，五险一金（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金）以前被认为是职工福利，新准则明确地将其纳入薪酬范围。职工薪酬还包含了工会经费和职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员的工资和医疗费用等，这是因为工会经费和职工教育经费为职工的后续教育提供条件，非货币性福利也属于职工薪酬的一部分。同时，新准则增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式,以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。 　　职工薪酬准则的规范，对于规范职工薪酬的核算管理及深化我国社会主义和谐思想都具有极为重要的意义。解决职工薪酬的问题，有利于促进和谐社会的形成、有利于统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，利于编制、检查计划和进行工资管理及正确地反映职工的工资收入。从协调劳资关系的角度看,辞退福利中预计负债的确认相当于计提了一笔支付经济补偿准备金,缓解了企业大批裁员时支付补偿金费用的压力,对人员流动和社会安定有一定促进作用。新准则关于职工薪酬信息披露的规定,增强了企业之间职工薪酬信息的可比性,有利于广大报表使用者,包括利益相关单位、政府,以及公众等更好地进行决策,促进社会经济的稳定健康发展。 　　三、新准则关于生物资产的处理 　　1.新准则的主要内容。《企业会计准则第5号―――生物资产》的颁布和实施极大地促进了我国农业会计的规范化和科学化,和以前的《农业企业会计核算办法―――生物资产和农产品》相比有很多变化。 　　第一，生物资产的界定发生了变化。新准则明确了公益性生物资产的属性和确认标准。按新准则规定,公益性生物资产是指以防护、环境保护为主要目的的生物资产,包括防风固沙林、水土保持林和水源涵养林等。由于公益性生物资产并不直接提供经济利益,因此在确认时特意强调其“服务潜能很可能流入企业”,与其他生物资产明显不同,在旧办法中并未提及。 　　第二，计量方法发生了改变。新准则的初始