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可持续经济发展中人力资本投资分析 　　摘要:人力资本是影响经济发展的关键因素,实施正确的人力资本投资战略是实现经济可持续发展的重要前提和保障。长期以来,我国人力资本投资面临教育投资低,过多人口导致医疗保健水平低下,职业培训未成体系和人力资本流动受到制约等问题。要想实现经济的可持续发展,必须重视人力资本投资的重要性和方向性,加大教育投资力度,控制人口并增加医疗保健支出,多渠道筹集资金发展职业培训,改革户籍管理制度,并通过物质激励促进人力资本的流动。 　　关键词:可持续经济发展;人力资本;人力资本投资 　　中图分类号:F249.27文献标识码:A文章编号:1672-3309(2010)01-0049-03 　　 　　 一、可持续经济发展和人力资本的概念 　　 　　 (一)可持续经济发展的概念 　　 “可持续发展”这一概念源于生态学,指的是对资源的一种管理战略,解决如何仅将全部资源中的合理的一部分加以收获,使得资源不受破坏,而新成长的资源数量足以弥补所收获的数量的问题。公认的初始概念源自联合国环境与发展大会达成的 “既满足当代的需求,又不危及后代满足其需要的能力”的共识。经济学家由此提出了经济可持续发展的概念,这是对可持续发展进行经济分析的开始。 　　“可持续经济发展”是一种科学合理的经济发展形态,指通过实施可持续经济发展战略,使社会经济形成可持续的经济发展模式。这种模式力求达到经济、社会、生态3个子系统相互协调和可持续发展,使生产、消费、流通都符合可持续经济发展要求,在产业发展上建立生态农业和生态工业,在区域发展上建立农村与城市的经济可持续发展模式。 　　需要强调的是,经济增长和经济发展是两个既有联系又有区别的概念,经济增长是经济发展的基础,但经济增长并不必然带来经济发展。简言之,经济增长是手段,经济发展才是目的。 　　经验表明,经济发展不能自动带来社会发展,高速的经济增长并不能直接解决社会发展中的问题。一些社会问题,尤其是生态环境问题的产生,是由片面的经济增长带来的。因此,单纯追求经济增长,是难以长期维持的,是不可取的。《中国21世纪议程》认为,在中国人口基数大、人均资源少、经济和科技???展水平比较落后的条件下实现可持续发展,主要是在保持经济快速增长的同时,依靠科技进步和提高劳动者素质,不断改善发展质量,建立“低消耗、高收益、低污染、高效益”的良性循环发展模式。 　　 (二)人力资本投资 　　影响经济发展的因素是多方面的,包括体制因素、自然环境因素、市场流通因素等等,但最重要的还是人的因素,因为经济活动中各个方面因素的实施主体最终还是要归结到人的因素上来。 　　人力资本是对人的体力和智力过去投资的现行价值,是一种收益率很高的资本,其作用远大于物质资本,是实现经济发展的主要源泉。人力资本是通过人力资本投资形成的。“人力资本投资”首先是一种经济行为,是以人为对象,以扩大人力资源存量和提高人力资源质量而影响未来的货币和物质收入的各种资金运用活动,包括各种教育和培训支出、医疗保健支出、国内劳动力迁移支出和移民入境支出等。适当适时的人力资本投资将会对经济发展产生深远影响,利于实现经济的持续协调发展。 　　 　　 二、人力资本投资对经济可持续发展的推动作用 　　 　　人力资本与资本、劳动、技术进步一起,共同推动着经济发展,近些年来,尤以人力资本在推动经济发展中的作用更为突出,这已经被实践所证实。美国经济学家R?SOLOW根据美国1909-1949年的统计资料,测算出技术进步对经济增长的贡献率超过80%。其后的研究中发现技术进步对经济增长的贡献率中有60%受制于劳动者受教育水平和培训的增长。此外,根据测算,如果人均人力资本每年大约以1.7%-1.8%的速度扩张,人均经济增长率就能达到4%。具体来说,人力资本投资对实现经济可持续发展的推动作用主要有: 　　1、人力资本投资可以改善劳动者的精神素质。从劳动投入的角度分析,劳动者在劳动过程中投入的实际劳动,即劳动者的体力与智力消耗,对于产出和增长来说是一个重要的影响因素。而在一定的身体素质和知识能力素质的条件下,以劳动态度为主体的劳动者的精神素质是调控劳动者向劳动过程投入体力和智力的主导因素。通过人力资本投资可以使劳动者开阔视野,更新观念,提高创新意识,增强责任心,改善劳动态度等。劳动者精神素质的提高,可以使劳动者更专注于生产过程中的规范化劳动行为,利于经济发展。 　　2、人力资本是技术创新得以形成的源泉,技术创新是经济得以发展的不竭动力。技术优势的形成需要3个基本因素:一定的技术积累,充足的物质资本和货币资本,科技开发型人力资本积累。无论自我技术创新还是引进学习他人的技术,都需要物质资本和人力资本的投入。只有拥有了一大批掌握高新技术和有创新能力的科技开发